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Sobre os formulários de avaliação de contratação

Saiba como criar scorecards personalizados para contratações estruturadas, garantindo uma avaliação precisa e consistente dos candidatos

Os formulários de avaliação são uma ótima forma de avaliar os candidatos de forma consistente. Ao avaliar, o avaliador pode atribuir classificações de 1 a 5 e adicionar notas para cada competência, juntamente com um resumo geral, garantindo um processo de avaliação abrangente.

 

Para compreender os formulários de avaliação
 

A estrutura de um formulário de avaliação da contratação pode variar consoante a organização e os requisitos específicos do trabalho. No entanto, um formulário típico de avaliação da contratação inclui geralmente avaliações de tópicos com

  1. Requisitos do cargo: esta secção descreve as principais aptidões, qualificações e competências exigidas para o cargo. Serve de ponto de referência para avaliar a aptidão da pessoa candidata para o cargo.
  2. Avaliação da entrevista: esta secção centra-se na avaliação do desempenho da pessoa candidata durante o processo de entrevistas. Pode incluir subsecções como: comunicação, técnica, liderança, pensamento analítico, entre outras.

 


 

Como criar modelos de formulário de avaliação

Antes de começar, certifique-se de que tem a permissão "Gerir modelos de formulários de avaliação" ativada.

 

 

  1. Na sua barra lateral, vá para Configurações
  2. Vá para a secção Pessoas e clique em Recrutamento
  3. Clique no separador Modelos
  4. Desloque-se para baixo até Modelos de formulários de avaliação
  5. Clique em Novo modelo ou (...) para editar, duplicar e eliminar modelos existentes
  1. Acrescentar tantas competências quantas forem necessárias
  2. Clique em Guardar

 

Cada avaliação é estruturada da seguinte forma:

  1. Título do formulário de avaliação (por exemplo, fit cultural)
  2. Competência ou requisito (por exemplo, trabalho em equipa)
  3. Questões ou áreas de avaliação
 

 

 

Pode guardar tantos modelos quantos necessitar. Pode personalizar modelos para diferentes departamentos, funções ou níveis.

 

 


 

Como montar formulários de avaliação numa oferta de trabalho

  1. Na sua barra lateral, vá a Recrutamento → Empregos
  2. Selecione uma vaga de emprego
  3. Clique no botão Editar
  4. Selecione Formulários de avaliação interna
  5. +Adicionar
    1. Criar um novo formulário de avaliação a partir do zero
    2. Utilizar um formulário de avaliação criado anteriormente
  6. Clicar em Guardar

Uma vez adicionado um formulário de avaliação a uma oferta de emprego, este ficará visível na secção de avaliação do perfil do candidato. É possível atribuir classificações de 1 a 5 e adicionar notas para cada competência, juntamente com um resumo geral.


 

Como avaliar os candidatos utilizando formulários de avaliação

  1. Selecione uma oferta de emprego para ver os candidatos
  2. Selecione o candidato a avaliar clicando na seta do lado direito, o que revela o perfil do candidato
  3. Clique no separador Avaliações
  4. Preencha o formulário atribuído
  5. Guardar

Ao utilizar o formulário de avaliação

  1. O(a) gestor(a) de contratação pode pré-visualizar os detalhes dos scorecards, uma vez que estes podem ser utilizados como um kit de entrevista.
  2. Os gestores de contratação podem adicionar uma classificação e uma nota a cada competência ou requisito.
  3. Finalmente, antes de guardar, o(a) gestor(a) de contratação deve adicionar um resumo.
  4. Uma vez publicado, será visível para todos os gestores de contratação e pode ser visualizado na coluna de classificação na lista de candidatos. Passe o cursor sobre a classificação para ver que formulário de avaliação foi preenchido e por quem.
 

 

É possível filtrar os candidatos pela sua classificação, escolhendo entre três classificações diferentes, e os candidatos com pelo menos essa classificação serão apresentados na tabela.

 

 

 

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