Agora pode personalizar a forma como os feriados são tratados nas folhas de ponto dos colaboradores, escolhendo se devem ser considerados como dias úteis para determinados grupos. Isto oferece-lhe maior flexibilidade para acompanhar com precisão o tempo de trabalho em setores como o retalho, hotelaria ou outros ambientes onde os colaboradores possam trabalhar durante os feriados.

Isto permite:

• Maior flexibilidade na gestão de horários de trabalho diferenciados.
• Maior precisão no controlo de tempos e saldos.
• Melhor apoio para empresas que operam com um saldo anual.

Como configurar

1. No menu lateral, aceder a Organização → selecionar o colaborador
2. Abrir o separador Contrato
3. Clicar em "Editar condições" ou "Adicionar novas condições"
4. Preencher as informações em Horário de trabalho
5. Aceder a Definições de feriados
6. Escolher entre:
   • Horas não trabalhadas – os feriados serão excluídos do horário de trabalho regular.
   • Tempo de trabalho – os feriados serão considerados como dias normais de trabalho.

Como funciona

• Horas não trabalhadas (padrão): os feriados serão excluídos das folhas de ponto e não serão contabilizados como tempo de trabalho. Se um colaborador trabalhar num feriado, essas horas serão consideradas como horas extra.

• Tempo de trabalho: os feriados serão considerados dias de trabalho regulares. Serão incluídos no total de horas acordadas, e o trabalho realizado nesses dias não será contabilizado como horas extra.