Os formulários de avaliação são uma ótima forma de avaliar os candidatos de forma consistente. Ao avaliar, o avaliador pode atribuir classificações de 1 a 5 e adicionar notas para cada competência, juntamente com um resumo geral, garantindo um processo de avaliação abrangente.
Para compreender os formulários de avaliação
A estrutura de um formulário de avaliação da contratação pode variar consoante a organização e os requisitos específicos do trabalho. No entanto, um formulário típico de avaliação da contratação inclui geralmente avaliações de tópicos com
- Requisitos do cargo: esta secção descreve as principais aptidões, qualificações e competências exigidas para o cargo. Serve de ponto de referência para avaliar a aptidão da pessoa candidata para o cargo.
- Avaliação da entrevista: esta secção centra-se na avaliação do desempenho da pessoa candidata durante o processo de entrevistas. Pode incluir subsecções como: comunicação, técnica, liderança, pensamento analítico, entre outras.
Como criar modelos de formulário de avaliação
Antes de começar, certifique-se de que tem a permissão "Gerir modelos de formulários de avaliação" ativada.
- Na sua barra lateral, vá para Configurações
- Vá para a secção Pessoas e clique em Recrutamento
- Clique no separador Modelos
- Desloque-se para baixo até Modelos de formulários de avaliação
- Clique em Novo modelo ou (...) para editar, duplicar e eliminar modelos existentes
- Acrescentar tantas competências quantas forem necessárias
- Clique em Guardar
Cada avaliação é estruturada da seguinte forma:
- Título do formulário de avaliação (por exemplo, fit cultural)
- Competência ou requisito (por exemplo, trabalho em equipa)
- Questões ou áreas de avaliação
Pode guardar tantos modelos quantos necessitar. Pode personalizar modelos para diferentes departamentos, funções ou níveis.
Como montar formulários de avaliação numa oferta de trabalho
- Na sua barra lateral, vá a Recrutamento → Empregos
- Selecione uma vaga de emprego
- Clique no botão Editar
- Selecione Formulários de avaliação interna
-
+Adicionar
- Criar um novo formulário de avaliação a partir do zero
- Utilizar um formulário de avaliação criado anteriormente
- Clicar em Guardar
Uma vez adicionado um formulário de avaliação a uma oferta de emprego, este ficará visível na secção de avaliação do perfil do candidato. É possível atribuir classificações de 1 a 5 e adicionar notas para cada competência, juntamente com um resumo geral.
Como avaliar os candidatos utilizando formulários de avaliação
- Selecione uma oferta de emprego para ver os candidatos
- Selecione o candidato a avaliar clicando na seta do lado direito, o que revela o perfil do candidato
- Clique no separador Avaliações
- Preencha o formulário atribuído
- Guardar
Ao utilizar o formulário de avaliação
- O(a) gestor(a) de contratação pode pré-visualizar os detalhes dos scorecards, uma vez que estes podem ser utilizados como um kit de entrevista.
- Os gestores de contratação podem adicionar uma classificação e uma nota a cada competência ou requisito.
- Finalmente, antes de guardar, o(a) gestor(a) de contratação deve adicionar um resumo.
- Uma vez publicado, será visível para todos os gestores de contratação e pode ser visualizado na coluna de classificação na lista de candidatos. Passe o cursor sobre a classificação para ver que formulário de avaliação foi preenchido e por quem.
É possível filtrar os candidatos pela sua classificação, escolhendo entre três classificações diferentes, e os candidatos com pelo menos essa classificação serão apresentados na tabela.
