As informações contidas nos Relatórios avançados é influenciada pelas permissões e pela hierarquia da empresa. Isto significa que, embora possa ter acesso a relatórios avançados, a informação que vê, tal como os salários, será adaptada à sua posição hierárquica na empresa. Por exemplo: o salário médio que vê pode ser significativamente diferente do que seu/sua gestor(a) vê, reflectindo os diferentes níveis hierárquicos.
Onde encontrar o construtor de widgets
- Na sua barra lateral, vá para Análises
- Aceda a Relatórios avançados
- Abra um painel ou crie um novo
- Clique em + Adicionar novo widget e selecione Utilizar o construtor de widget
Como criar um widget
- Na página do construtor de widgets, selecione o tipo de widget:
- Gráfico de barras
- Gráfico de pizza
- Gráfico de linhas
- Gráfico de área
- Tabela
- Resumo
- Selecione os dados que pretende ver
Tem a possibilidade de:
- Agrupar as informações com base em quaisquer dados
- Filtrar os dados para incluir ou excluir informações específicas
Se encontrar informações duplicadas no gráfico de tabela (por exemplo: se vir o mesmo colaborador em várias linhas), basta agrupar os dados pelo campo relevante. Neste caso, agrupe por Nome completo do colaborador.
3. Quando terminar, clique em Guardar no painel
Se selecionar qualquer campo, o construtor indica-lhe quais os campos que são compatíveis com os que já seleccionou, assinalando a cinzento os que não são compatíveis.
Se alterar a ordem dos dados na lista de seleção da esquerda (por exemplo: de "nome, apelido, sexo" para "sexo, nome, apelido"), pode causar erros em alguns casos, porque a ordem de seleção é crucial do ponto de vista técnico. Se encontrar um erro ao alterar a ordem, deve voltar à ordem original.
Por enquanto, o construtor de widgets não permite selecionar dados de mais de 2 tabelas. Pode sempre fazê-lo com o editor de SQL.
Como editar um widget
- Na página Painel, escolha o widget que deseja editar
- Clique no ícone de três pontos
- Selecione Ver e editar
- Faça as alterações
- Clique em Guardar no painel
- Edite o nome do widget
- Clique no Guardar widget
É possível editar e personalizar um widget usando o editor de SQL.
- Na página Painel, escolha o widget que deseja editar
- Clique no ícone de três pontos
- Selecione Abrir no editor de SQL
Ao clicar no ícone de três pontos, é possível:
- Partilhar o widget
- Clonar o widget
- Movê-lo para outro painel
- Descarregá-lo (.cvs, .xlsx ou .txt)
- Removê-lo
Divisão e tipos de seções de um widget personalizado
Ao criar um widget personalizado, é importante entender as diferentes seções disponíveis. Cada seção desempenha um papel específico na definição dos dados exibidos, como eles são filtrados e como são agrupados ou organizados.
Tipos de seção
- Dados (O que exibir). Selecione as informações que deseja mostrar no widget, como nome do colaborador, e-mail ou tipo de contrato. Esses campos são as colunas visíveis no seu relatório.
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Filtros (Quais condições se aplicam). Os filtros permitem restringir os dados exibidos no widget com base em condições específicas. Por exemplo:
- Mostrar apenas colaboradores ativos (Status do colaborador = Ativo)
- Exibir pessoas sem e-mail pessoal (E-mail pessoal não definido)
- Combinar várias condições usando lógica OR (Status = Ativo OU Inativo)
-
Agrupar por (Como organizar os resultados). Esta seção ajuda a agrupar informações repetidas. Por exemplo:
- Contar o total de férias por colaborador
- Agrupar diferentes tipos de ausência por pessoa
- Agregar várias entradas usando funções como Soma ou Separado por vírgulas
- O agrupamento ajuda a simplificar e organizar dados complexos em insights significativos.
Exemplos de gráficos
- Gráficos de Linha e de Área: Mostram a evolução ao longo do tempo — por exemplo, o número de colaboradores por mês aparece da mesma forma em ambos os estilos de gráfico.
- Gráfico de Circular: Ideal para distribuição por equipe — exibe o total de colaboradores por equipe e pode incluir filtros como "somente colaboradores ativos".
- Gráfico de Barras: Funciona como os gráficos de linha, mas usa barras. É ótimo para comparar métricas, como o número de colaboradores ao longo do tempo ou entre categorias.