Ahora usted puede personalizar cómo se tratan los días feriados en las hojas de horas de los y las colaboradoras, eligiendo si deben contar como días laborables para determinados grupos. Esto le brinda mayor flexibilidad para registrar el tiempo con precisión en sectores como el comercio minorista, la hostelería u otros entornos donde se trabaja durante los festivos.

Esto permite:

• Mayor flexibilidad en la gestión de horarios laborales diversos.
• Mayor precisión en el registro de tiempo y los saldos.
• Mejor soporte para empresas que trabajan con un saldo anual.

Cómo configurar

1. Diríjase al menú lateral y seleccione Organización → seleccione al o la colaboradora correspondiente
2. Acceda a la pestaña Contrato
3. Haga clic en “Editar condiciones” o “Añadir nuevas condiciones”
4. Complete la información en el apartado de Horario laboral
5. Acceda a la sección de Configuración de días feriados
6. Elija entre:
   • Horas no laborables – los días feriados quedarán fuera del horario laboral habitual.
   • Tiempo de trabajo – los días feriados se tratarán como días laborables normales.

Cómo funciona

• Horas no laborables (por defecto): los días feriados se excluirán de las hojas de horas y no se contabilizarán como tiempo trabajado. Si un o una colaboradora trabaja en un día festivo, esas horas se registrarán como horas extra.

• Tiempo de trabajo: los días feriados se tratarán como días laborables normales. Se incluirán en el total de horas acordadas y el trabajo realizado esos días no contará como horas extra.