Voltar

Acerca de agregar etiquetas a los candidatos

¿Por qué añadir etiquetas a los candidatos?

Los principales objetivos de añadir etiquetas al revisar candidatos son:

  • Ayudar a organizar los perfiles de los candidatos
  • Agilizar el proceso de revisión
  • Resaltar la idoneidad del candidato para el puesto y la mejora de la cultura de la empresa
  • Proporcionar una evaluación más objetiva

 

 


¿Cómo funcionan las etiquetas?

Añadir etiquetas a la solicitud las añade directamente al perfil del candidato.
Cuando se añade un candidato desde la base de talentos a una oferta de trabajo, la solicitud muestra las etiquetas asignadas previamente al candidato.

 

Los managers de contratación tendrán acceso y podrán verlas solo si tienen el nuevo permiso: Ver información no sensible del candidato.

 


¿Cómo asignar y crear etiquetas?

Hay dos formas diferentes de asignar y crear etiquetas: a través de una solicitud de empleo y con el Administrador de Etiquetas en la configuración del ATS.

Asignar y crear etiquetas a través de una solicitud:

  1. En tu barra lateral, haz clic en Reclutamiento
  2. Selecciona un candidato desde la sección Empleos o Candidatos
  3. Haz clic en Agregar etiqueta
  4. Comienza a escribir para crear una nueva etiqueta
  5. Haz clic para crear y añadir la etiqueta al candidato

 

Las etiquetas se pueden añadir desde la solicitud del candidato o desde su perfil. Al añadir una etiqueta, primero se muestran las existentes y se sugiere crear una nueva si el usuario introduce una que no existe.

 

 

Asignar y crear etiquetas desde el administrador de etiquetas (Configuración ATS)

El Administrador de Etiquetas permite a los usuarios crear, editar o eliminar etiquetas de forma permanente.

  1. En tu barra lateral, haz clic en Configuración
  2. Selecciona Reclutamiento
  3. Desplázate hasta Administrador de Etiquetas
  4. Haz clic en Gestionar etiquetas
  5. Escribe el nombre de la etiqueta y Guarda

 


Editar y eliminar etiquetas desde el Administrador de Etiquetas

Para editar:

  1. Comienza a escribir los cambios en la etiqueta
  2. Guarda

 

Para eliminar:

  1. Haz clic en el icono de papelera junto a la etiqueta
  2. Marca la casilla para confirmar (la etiqueta será eliminada de los candidatos asignados)
  3. Elimina la etiqueta

 

 

 

Se recomienda encarecidamente que los equipos de contratación acuerden una taxonomía para el etiquetado de candidatos dentro de su organización, ya que esto ayuda a:

  • Aclarar los requisitos del puesto
  • Proporcionar evaluaciones coherentes
  • Fomentar la colaboración del equipo
  • Agilizar el proceso de selección

Esto resulta en un proceso de contratación más eficaz, eficiente e imparcial, con mejores resultados.

 

 

 

¿Te fue útil este artículo?

Give feedback about this article

¿No encuentras lo que estás buscando?

Nuestro equipo de servicio al cliente está aquí para ti.

Contáctanos

Knowledge Base Software powered by Helpjuice