Las ausencias y aprobaciones son aspectos importantes en la gestión de la asistencia de los/as colaboradores/as en una empresa...
Por defecto, se puede solicitar tres tipos de ausencias: vacaciones, bajas por enfermedad y ausencias por maternidad/paternidad. Pero, si...
Factorial ofrece una variedad de opciones para solicitar y asignar ausencias para adaptarse a las necesidades de los diferentes...
Un/a supervisor/a de ausencias es una persona dentro de una organización que es responsable de gestionar y aprobar las...
El sistema de aprobación de ausencias permite crear un flujo personalizable para aprobar las solicitudes de ausencias enviadas. Con...
Uno de los aspectos más importantes a la hora de aprobar o rechazar solicitudes de ausencias en una empresa,...
Gestionar correctamente las ausencias del equipo es fundamental para mantener la productividad y garantizar el cumplimiento de las políticas...
Más información sobre los periodos bloqueados aquí. Si una persona intenta solicitar una ausencia durante un periodo bloqueado,...
Los períodos bloqueados son un rango de fechas definido por la empresa durante el cual los/as colaboradores/as no pueden...
Qué es el informe de ausencias Un informe de ausencias es un documento que proporciona información sobre la cantidad de ausencias que un/a colaborador/a ha solicitado o ha cogido. La exportación de ausencias es útil para: Planificar periódicamente quién necesita descansar, y...
El Calendario de Ausencias está diseñado para ofrecer una visión general de las ausencias de los/as colaboradores/as, ayudando a...
Las autorizaciones de ausencia son una herramienta en Factorial que ayuda a realizar un seguimiento y gestionar el tiempo...
¿Cómo recolectar y recopilar todos los datos de las ausencias? Todos los datos de las ausencias se pueden recopilar...
Las empresas ofrecen diferentes tipos de ausencias a sus colaboradores/as, como ausencias remuneradas y no remuneradas. Dependiendo de la...
Los permisos remunerados son días u horas en las que la persona puede ausentarse por causa justificada sin que...
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