Objetivos com metas por período permitem que você defina os atingimentos ao longo de um objetivo, em vez de acompanhar uma única meta final. Ao definir metas mensais, trimestrais ou semestrais, gestores e colaboradores podem monitorar o progresso com mais precisão e identificar tendências de desempenho mais cedo.
Visão geral
Com metas por período, você pode dividir um objetivo em períodos recorrentes, cada um com sua própria meta, progresso e status.
Esse recurso é útil para objetivos que requerem atingimentos regulares, como metas de vendas, objetivos de receita ou KPIs operacionais. Em vez de criar objetivos separados para cada período, você pode gerenciar tudo dentro de um único objetivo.
Você também pode atribuir objetivos a grupos de pessoas, facilitando a criação de objetivos para toda a empresa ou para equipes.
Como usar
- No menu lateral esquerdo, acesse Desempenho.
- Selecione a aba Objetivos.
- Crie um novo objetivo ou edite um existente.
- Escolha para quem o objetivo é atribuído:
- Uma pessoa individual
- Um grupo de pessoas (por exemplo, uma equipe ou grupo da empresa)
- Selecione a frequência da meta do objetivo:
- Mensal
- Trimestral
- Semestral
- Defina as metas para cada período. Você pode:
- Aplicar a mesma meta a cada período
- Dividir a meta total igualmente entre todos os períodos
- Inserir uma meta diferente para cada período manualmente
- Salve o objetivo.
Uma vez criada, a lista de objetivos exibe cada período como uma linha expansível, mostrando:
- Nome do período
- Intervalo de datas
- Valor da meta
- Valor atual
- Progresso
- Status
Abra os detalhes do objetivo para revisar ou atualizar o progresso de cada período individual.
Cada período é rastreado independentemente com seu próprio status:
- Dentro do planejado
- Atingido
- Não Atingido
- Cancelado
O objetivo também exibe um valor de realização geral calculado a partir do progresso em todos os períodos, mantendo a meta original do objetivo.
Essa funcionalidade suporta objetivos medidos como:
- Moeda
- Numéricos
- Porcentagem
- Alcançado / Não Alcançado
Se você só vê uma meta em vez de múltiplos períodos, verifique se uma frequência de meta foi selecionada. Os períodos são criados apenas quando você escolhe uma frequência mensal, trimestral ou semestral.
Dicas e melhores práticas
- Use metas periódicas para objetivos que são revisadas regularmente, como objetivos de negócios mensais ou trimestrais.
- Atribua objetivos a grupos de pessoas quando várias pessoas compartilham a responsabilidade pelo mesmo objetivo.
- Revise o status de cada período regularmente para identificar riscos antes que o objetivo geral seja afetado.
- Use metas manuais quando os resultados esperados variarem entre os períodos, em vez de serem distribuídos uniformemente.
Perguntas Frequentes
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Posso atribuir um objetivo a uma equipe inteira?
Sim. Os objetivos podem ser atribuídos a grupos de pessoas, tornando possível criar objetivos compartilhados para equipes ou para toda a empresa.
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Cada período pode ter uma meta diferente?
Sim. Você pode inserir valores de meta manualmente para cada período ou aplicar o mesmo valor em todos os períodos.
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Como é calculada a realização geral do objetivo?
A realização geral é calculada usando o progresso feito nos períodos do objetivo, mantendo o objetivo original da meta como o objetivo geral.
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Posso atualizar o progresso de cada período separadamente?
Sim. Cada período rastreia seu próprio progresso e status, permitindo que você atualize e monitore o desempenho ao longo da duração do objetivo.