Visão geral
Na Factorial , a aposentadoria do funcionário é processada como uma rescisão de contrato. Em alguns países (Espanha, França, Itália, Portugal, Brasil e Alemanha), você pode selecionar “aposentadoria” como motivo da rescisão, o que permite documentar adequadamente a saída do funcionário. Em outros mercados, essa opção pode não estar disponível, sendo necessárias abordagens alternativas.
Existe também uma opção de fluxo de trabalho de desligamento que você pode usar para rescindir o contrato de funcionários.
Saiba mais aqui.
Quando e por que deve ser usado
Utilize esta funcionalidade quando um funcionário estiver deixando a empresa por motivo de aposentadoria. Registrar o motivo correto da rescisão ajuda a manter registros precisos dos funcionários e garante a elaboração de relatórios adequados e o cumprimento das normas, quando aplicável.
Como usar
- Na sua barra lateral, acesse Organização.
- Selecione o funcionário e clique em Demitir.
- Selecione a data de término
- No campo "Motivo da rescisão" :
- Se você estiver na Espanha, França, Itália, Portugal, Brasil ou Alemanha, selecione Aposentadoria (se disponível).
- Se você estiver em outro mercado, escolha o motivo mais apropriado disponível (por exemplo, "Outro") e documente a descontinuação em notas internas, se necessário.
- Confirme o término.
Dicas e boas práticas
- Utilize os motivos de rescisão de contrato de forma consistente para garantir relatórios precisos.
- Se o termo “Aposentadoria” não estiver disponível no seu país, considere adicionar contexto em notas internas ou documentação para maior clareza.
- Ao classificar as saídas de funcionários, siga as políticas internas de RH da sua empresa.
- Se o acompanhamento da aposentadoria for importante para sua organização, você pode padronizar uma convenção de nomenclatura internamente (por exemplo, usando sempre “Outros – Aposentadoria”).