Ahora puede personalizar el tratamiento de los días festivos en las hojas de horas de los empleados, eligiendo si se contabilizan como días laborables para grupos específicos. Esto le ofrece mayor flexibilidad para registrar el tiempo con precisión en sectores como el comercio minorista , la hostelería u otros entornos donde los empleados pueden trabajar en días festivos.

Esto permite:

• Mayor flexibilidad en la gestión de diferentes horarios de trabajo .
• Seguimiento de tiempo y saldos más precisos.
• Mejor apoyo a las empresas que trabajan con balance anual

Cómo configurarlo

1. En su barra lateral, vaya a Organización → seleccione el empleado
2. Abra la pestaña Contrato
3. Haga clic en Corregir condición o agregar nuevas condiciones
4. Llénelo en la sección de Horas Laborales
5. Encuentra el nuevo campo: Tratamiento de días festivos
6. Elegir entre:
   • Jornada no laborable : Los días festivos quedarán excluidos del horario laboral habitual.
   • Horario de trabajo : los días festivos se considerarán como días laborables normales.

Cómo funciona

• Horario no laborable (predeterminado): Los días festivos se excluirán de las hojas de horas y no se contabilizarán como tiempo de trabajo. Si un empleado trabaja en un día festivo, esas horas se considerarán tiempo extra .

• Horario laboral : Los días festivos se considerarán días laborables . Se computarán en el total de horas pactadas , y el trabajo realizado en esos días no se computará como tiempo extra.