Vous pouvez désormais personnaliser la manière dont les jours fériés sont traités dans les feuilles de temps des employés, en choisissant s'ils doivent être comptabilisés comme des jours travaillés pour certains groupes. Cela vous offre une plus grande flexibilité pour suivre précisément le temps dans des secteurs comme le commerce de détail, l'hôtellerie ou d'autres environnements où les employés peuvent travailler pendant les jours fériés.

Cela permet :

• Une plus grande flexibilité dans la gestion des différents horaires de travail.
• Un suivi du temps et des soldes plus précis.
• Un meilleur support pour les entreprises qui fonctionnent avec un solde annuel.

Comment le configurer

1. Dans la barre latérale, aller dans Organisation → sélectionner l’employé·e
2. Ouvrir l’onglet Contrat
3. Cliquer sur Modifier les conditions ou Ajouter de nouvelles conditions
4. Renseigner les informations requises dans Horaires de travail
5. Aller à la section Paramètres des jours fériés
6. Choisir entre :
   • Heures non travaillées – les jours fériés seront exclus de l’horaire de travail régulier.
   • Temps de travail – les jours fériés seront considérés comme des jours travaillés normaux.

Comment cela fonctionne

• Heures non travaillées (par défaut) : les jours fériés seront exclus des feuilles de temps et ne seront pas comptés comme temps de travail. Si un·e employé·e travaille un jour férié, ces heures seront considérées comme du temps supplémentaire.

• Temps de travail : les jours fériés seront traités comme des jours de travail réguliers. Ils seront inclus dans le total des heures prévues, et tout travail effectué ces jours-là ne sera pas compté comme temps supplémentaire.