Warum den Kandidaten Tags hinzufügen?
Die Hauptzwecke des Hinzufügens von Tags beim Screening von Kandidaten sind:
- Hilft, Kandidatenprofile besser zu organisieren
- Optimieren Sie den Überprüfungsprozess
- Eignung des Kandidaten für die Position und Verbesserung der Unternehmenskultur
-
Und schließlich eine objektivere Beurteilung.
Wie funktionieren Tags?
Durch das Hinzufügen von Tags zur Bewerbung werden diese direkt zum Profil des Kandidaten hinzugefügt.
Wenn Sie einen Kandidaten aus Ihrem Talentpool zu einer Stellenausschreibung hinzufügen, zeigt die Anwendung die Tags an, die dem Kandidaten zuvor zugewiesen wurden.
🚨 Die einstellenden Manager haben nur dann Zugriff und können sie sehen, wenn sie über die neue Berechtigung verfügen: Nicht vertrauliche Informationen des Kandidaten anzeigen .
Wie ordne und erstelle ich Tags?
Es gibt zwei verschiedene Möglichkeiten, Tags zuzuweisen und zu erstellen: über eine Bewerbung und mit dem Tag Manager in den ATS-Einstellungen
Weisen Sie Tags über eine Anwendung zu und erstellen Sie sie:
- Klicken Sie in Ihrer Seitenleiste auf „Rekrutierung“ .
- Klicken Sie auf Kandidaten
- Wählen Sie einen Kandidaten aus
- Klicken Sie auf Tag hinzufügen
- Fügen Sie Ihre Tags hinzu
Tags können einem Kandidaten aus der Bewerbung des Kandidaten und aus dem Profil des Kandidaten hinzugefügt werden. Beim Hinzufügen eines Tags zu den Vorschlägen werden zunächst vorhandene Tags angezeigt und im Kontext eine Erstellung vorgeschlagen, wenn der Benutzer ein Tag eingibt, das nicht vorhanden ist.
Weisen Sie Tags über den Tag-Manager zu und erstellen Sie sie (ATS-Einstellungen).
- Klicken Sie in Ihrer Seitenleiste auf Einstellungen
- Wählen Sie ** Rekrutierung
- Scrollen Sie nach unten zum Tag-Manager
- Klicken Sie auf Tags verwalten
- Sie können Tags erstellen
Mit dem Tag Manager können Benutzer erstellen, bearbeiten oder Tags dauerhaft löschen.
🚨 Einstellungsteams wird dringend empfohlen , sich auf eine Taxonomie für die Kennzeichnung von Kandidaten innerhalb ihrer Organisation zu einigen, da dies dazu beiträgt :
- Stellenanforderungen klären
- Sorgen Sie für konsistente Kandidatenbewertungen
- Fördern Sie die Zusammenarbeit im Team
- Optimieren Sie den Auswahlprozess .
Dies führt zu einem effektiveren, effizienteren und unvoreingenommeneren Einstellungsprozess und damit zu besseren Einstellungsergebnissen .
Verwenden Sie ATS, um die Kandidaten und Profile zu finden, die Sie benötigen, und stellen Sie Tagging-Taxonomien bereit, damit Personalvermittler Kandidaten schnell und effektiv finden und verwalten können.