Was ist Talentanalyse?

Talentanalyse ist eine leistungsstarke Funktion, mit der Sie die Ergebnisse von Leistungsbeurteilungen grafisch visualisieren können. Sie erhalten jetzt mit wenigen Klicks Einblicke in die Leistung und das Potenzial Ihrer Mitarbeiter. Mit Talentanalyse können Sie:

• Sehen Sie die Leistung und das Potenzial Ihrer Mitarbeiter visuell.
• Wenden Sie Filter an, um sich auf bestimmte Teams, Einzelpersonen oder Arbeitsplätze zu konzentrieren.
• Analysieren Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter im Zeitverlauf.
• Verschaffen Sie sich einen klaren Überblick über Ihren Talentpool, um fundierte Entscheidungen hinsichtlich Mitarbeiterentwicklung und -management treffen zu können.

Wo finde ich Talentanalysen?

1. Klicken Sie in Ihrer Seitenleiste auf Talentanalysen.
2. Dort finden Sie alle Leistungsanalysen.

Welche Daten können Sie in der Talentanalyse einsehen?

Talent Analytics bietet eine visuelle und zentrale Übersicht über wichtige Daten zu Ihren Mitarbeitern. Der Bereich ist in mehrere Registerkarten unterteilt, die jeweils unterschiedliche Aspekte Ihrer Talentmanagementstrategie beleuchten:

• Mitarbeiterzahl. Verfolgen Sie die Gesamtzahl der Mitarbeiter im Zeitverlauf. Diese Ansicht hilft Ihnen, Personalentwicklungstrends wie Wachstum, Fluktuation und Abteilungsverteilung zu verstehen.
• Mitarbeiterstimmung. Visualisiert Stimmungsdaten der Mitarbeiter, die durch kurze Feedback-Runden erfasst werden. Mitarbeiter können bewerten, wie sie sich am Arbeitsplatz fühlen (z. B. „Mir geht es heute gut“), sodass Sie Engagement und Wohlbefinden im Blick behalten können.
• Leistung. Zeigt Daten aus Leistungsbeurteilungen an und hilft Ihnen, die Leistung von Einzelpersonen oder Teams im Zeitverlauf zu analysieren. Dies kann Bewertungen aus Beurteilungen, Feedbacktrends oder den Beurteilungsstatus umfassen.
• 9-Felder-Matrix. Sie visualisiert Ihre Talentverteilung basierend auf Leistung und Potenzial. Dieses Modell hilft, Mitarbeiter mit hohem Potenzial, Entwicklungsbedarf und Nachfolgeplanungsmöglichkeiten zu identifizieren.

Wie lassen sich die Daten in Talent Analytics filtern und visualisieren?

Im Bereich „Talentanalysen“ können Sie verschiedene Filter anwenden, um die Ergebnisse von Leistungsbeurteilungen anhand unterschiedlicher Kriterien zu analysieren. Mithilfe dieser Filter können Sie die Daten eingrenzen und sich auf die für Ihre Analyse relevantesten Mitarbeiter oder Segmente konzentrieren.

Verfügbare Filter:

• Gruppieren nach: Mit diesem Filter können Sie Talent Analytics-Informationen anhand verschiedener Mitarbeiterattribute organisieren. So lassen sich Muster leichter erkennen, Gruppen vergleichen oder bestimmte Segmente Ihrer Belegschaft gezielter ansprechen. Sie können die Daten gruppieren nach:
  • Geschlecht: Vergleichen Sie die Analyseergebnisse nach Geschlechterverteilung.
  • Rechtspersönlichkeit: Nützlich für Organisationen, die in mehreren Ländern tätig sind oder Tochtergesellschaften haben.
  • Team: Daten nach Abteilungs- oder Teamstruktur analysieren.
  • Nationalität (Land): Gruppieren Sie die Mitarbeiter nach ihrer Nationalität.
  • Manager: Sehen Sie, wie die Daten in den Teams verschiedener Manager variieren.
  • Arbeitsbereich: Erkenntnisse nach Bürostandort oder Arbeitsplatz organisieren.
• Manager : Filtern Sie nach dem Manager, der für die Mitarbeiter zuständig ist.
• Team : Ergebnisse nach Team oder Abteilung anzeigen.
• Geschlecht: Vergleich der Analysen nach Geschlechterverteilung
• Arbeitsbereich: Erkenntnisse nach Bürostandort oder Arbeitsplatz organisieren
• Rechtseinheit: Nützlich für Organisationen, die in mehreren Ländern tätig sind, oder für Tochtergesellschaften.
• + Neuer Filter: Fügen Sie zusätzliche Filter wie Berufsbezeichnung, Standort oder andere in Ihrem System verfügbare benutzerdefinierte Felder hinzu.
  • Mitarbeiter: Bestimmte Mitarbeiter filtern
  • Mitarbeiterpuls: Gruppieren Sie die Mitarbeiter nach ihrem Puls.
  • Nationalität (Land): Mitarbeiter nach ihrer Nationalität gruppieren
  • Leistung : Filtern nach Leistungsbeurteilungsbewertungen (z. B. Verbesserungsbedarf, Erfüllt die Erwartungen, Hervorragend)
  • Potenzial: Gruppieren Sie die Mitarbeiter danach, wie ihr Potenzial gemessen wird.
  • Betriebszugehörigkeit : Filtern Sie die Mitarbeiter nach ihrer Zeit im Unternehmen.

Diese Filter stehen als Dropdown-Menüs am oberen Seitenrand zur Verfügung und können für eine präzisere Analyse kombiniert werden.

Visualisierung der Daten

Sobald Ihre Filter angewendet sind, wird im oberen Bildschirmbereich ein Verteilungsdiagramm angezeigt. Diese visuelle Darstellung zeigt, wie viele Mitarbeiter in die einzelnen Kategorien fallen (z. B. im Bereich Leistung: Verbesserungsbedarf, Entwicklungspotenzial, Erfüllt die Erwartungen usw.).

Mitarbeiterliste anzeigen

Unterhalb des Diagramms sehen Sie eine Tabelle mit den Mitarbeitern, die in Ihrer aktuellen Filterauswahl enthalten sind.

Die Tabelle enthält folgende Details:

• Name des Mitarbeiters
• Team
• Manager
• Mitarbeiterstimmung: Median der Antworten der letzten 7 Tage auf die Frage „Wie fühlen Sie sich heute?“
• Puls in den letzten 7 Tagen
• Letzte Leistungsbewertung

Was ist das 9-Box-Gitter und wie funktioniert es?

Das 9-Box-Raster ist ein Werkzeug, das Ihnen hilft, Ihr Talent anhand zweier Schlüsselfaktoren zu visualisieren:

• Leistung
• Potenzial

Jeder Mitarbeiter wird anhand seiner aktuellen Ergebnisse in beiden Bereichen einem der neun Felder der Matrix zugeordnet. Dadurch lassen sich Leistungsträger, Nachwuchstalente und Mitarbeiter, die möglicherweise Unterstützung oder Weiterentwicklung benötigen, leichter identifizieren.

Um das 9-Felder-Raster zu aktivieren, müssen Sie beides aktivieren:

• Leistungsbewertung im Rahmen von Leistungsbeurteilungen.

• Die Potenzialbewertung erfolgt anhand von zwei spezifischen Fragen, die in die Leistungsbeurteilung aufgenommen werden.

Wo kann man das 9-Felder-Gitter sehen?

Sobald die Leistungs- und Potenzialwerte verfügbar sind, können Sie das 9-Felder-Raster wie folgt anzeigen:

1. Gehen Sie in Ihrer Seitenleiste zu Talentanalysen.
2. Klicken Sie oben rechts auf das 9-Felder-Raster.
3. Dort sehen Sie die Daten jedes Mitarbeiters:
   1. Aktuelle Leistungsbewertung (z. B. 3 von 5)
   2. Aktuellste mögliche Punktzahl (z. B. 3 von 5)
   3. Platzierung im Raster (z. B. Verbesserungsbedarf, Top-Talent, Kernspieler)