Warum sollten Kandidaten mit Tags versehen werden?
Die Hauptziele der Verwendung von Tags bei der Sichtung von Bewerbungen sind:
- Unterstützung bei der Organisation von Kandidatenprofilen
- Optimierung des Überprüfungsprozesses
- Hervorhebung der Eignung des Kandidaten für die Stelle und Verbesserung der Unternehmenskultur
- Bereitstellung einer objektiveren Bewertung
Wie funktionieren Tags?
Das Hinzufügen von Tags zur Bewerbung fügt diese direkt dem Profil des Kandidaten hinzu.
Wenn Sie einen Kandidaten aus Ihrem Talentpool einer Stellenanzeige hinzufügen, zeigt die Bewerbung die dem Kandidaten zuvor zugewiesenen Tags an.
Die Hiring Manager haben nur dann Zugriff auf diese Tags und können sie einsehen, wenn sie die neue Berechtigung: Nicht sensible Informationen über Kandidaten anzeigen besitzen.
Wie weist man Tags zu und erstellt sie?
Es gibt zwei Möglichkeiten, Tags zuzuweisen und zu erstellen: über eine Bewerbung und über den Tag-Manager in den ATS-Einstellungen.
Zuweisung und Erstellung von Tags über eine Bewerbung:
- Klicken Sie in Ihrer Seitenleiste auf Recruiting
- Wählen Sie einen Kandidaten aus dem Bereich Jobs oder Kandidaten
- Klicken Sie auf Tag hinzufügen
- Beginnen Sie mit der Eingabe, um ein neues Tag zu erstellen
- Klicken Sie, um das Tag zu erstellen und dem Kandidaten hinzuzufügen
Tags können sowohl über die Bewerbung eines Kandidaten als auch über dessen Profil hinzugefügt werden. Beim Hinzufügen eines Tags werden zunächst bestehende Tags angezeigt und bei Eingabe eines neuen, noch nicht vorhandenen Tags wird automatisch die Erstellung vorgeschlagen.
Zuweisung und Erstellung von Tags über den Tag-Manager (ATS-Einstellungen)
Der Tag-Manager ermöglicht es Nutzern, Tags zu erstellen, zu bearbeiten oder dauerhaft zu löschen.
- Klicken Sie in Ihrer Seitenleiste auf Einstellungen
- Wählen Sie Recruiting
- Scrollen Sie nach unten zum Tag-Manager
- Klicken Sie auf Tags verwalten
- Geben Sie den Namen des Tags ein und klicken Sie auf Speichern
Tags im Tag-Manager bearbeiten und löschen
So bearbeiten Sie ein Tag:
- Beginnen Sie mit der Eingabe der Änderungen im Tag
- Speichern
So löschen Sie ein Tag:
- Klicken Sie auf das Papierkorbsymbol neben dem Tag
- Aktivieren Sie das Kontrollkästchen zur Bestätigung (das Tag wird von den zugewiesenen Kandidaten entfernt)
- Tag löschen
Es wird nachdrücklich empfohlen, dass Recruiting-Teams sich innerhalb ihrer Organisation auf eine gemeinsame Taxonomie zur Tag-Vergabe für Kandidaten einigen, da dies Folgendes ermöglicht:
- Klarstellung der Stellenanforderungen
- Einheitliche Bewertung von Kandidaten
- Förderung der Teamzusammenarbeit
- Optimierung des Auswahlprozesses
Dies führt zu einem effektiveren, effizienteren und objektiveren Einstellungsverfahren mit besseren Ergebnissen.