Por que adicionar etiquetas aos candidatos?
Os principais objetivos de adicionar etiquetas ao selecionar candidatos são:
- Ajuda a melhor organizar os perfis dos candidatos
- Simplifica o processo de avaliação
- Adequa os candidatos aos cargos e melhora a cultura da empresa
- E, por fim, uma avaliação mais objetiva
Como funcionam as etiquetas?
Adicionar etiquetas à aplicação adiciona-as diretamente ao perfil do candidato.
Quando você adiciona um candidato do seu pool de talentos a um anúncio de emprego, o aplicativo exibe as etiquetas atribuídas anteriormente à pessoa.
🚨 Os gestores de contratação terão acesso e poderão vê-los somente se tiverem a permissão "Ver informações não sensíveis de candidaturas".
Como atribuir e criar etiquetas?
Há duas maneiras de atribuir e criar tags: através da candidatura a uma vaga, e com o Gestor de etiquetas nas configurações do Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS)
Atribuir e criar tags através de um aplicativo:
- Na barra lateral, clique em Recrutamento
- Clique em Candidatos
- Selecione um candidato
- Clique em Adicionar etiqueta
- Adicione suas etiquetas
As etiquetas podem ser adicionadas a um candidato a partir da candidatura e do perfil do candidato. Ao adicionar uma etiqueta às sugestões, elas primeiro mostram as etiquetas existentes e sugere contextualmente a criação caso o usuário insira uma etiqueta que não existe.
Atribuir e criar etiquetas através do Gestor de etiquetas (Configurações ATS)
- Na barra lateral, clique em Configurações
- Selecione Recrutamento
- Role para baixo até Gestor de etiquetas
- Clique em Gerir etiquetas
- Você pode criar etiquetas
O Gestor de etiquetas permite que os usuários criem, editem ou excluam etiquetas permanentemente.
🚨 As equipes de contratação são fortemente incentivadas a chegar a um acordo sobre uma taxonomia para etiquetar candidatos em sua organização porque isso ajuda a:
- Esclarecer os requisitos do trabalho
- Fornecer avaliações consistentes dos candidatos
- Promover a colaboração da equipe
- Agilizar o processo de seleção
Isso resulta em um processo de contratação mais eficaz, eficiente e imparcial, levando a melhores resultados de contratação.