Por que adicionar tags aos candidatos?
Os principais objetivos de adicionar tags durante a triagem de candidatos são:
- Ajudar a organizar os perfis dos candidatos
- Agilizar o processo de análise
- Destacar a adequação do candidato à vaga e à cultura da empresa
- Fornecer uma avaliação mais objetiva
Como funcionam as tags?
Adicionar tags à candidatura as insere diretamente no perfil do candidato.
Quando você adiciona um candidato do seu banco de talentos a uma vaga, a candidatura exibe as tags previamente atribuídas ao candidato.
Os gestores de contratação terão acesso e poderão visualizá-las somente se tiverem a nova permissão: Ver informações não sensíveis do candidato.
Como atribuir e criar tags?
Há duas formas diferentes de atribuir e criar tags: por meio de uma candidatura e pelo Gerenciador de Tags nas configurações do ATS.
Atribuir e criar tags por meio de uma candidatura:
- No menu lateral, clique em Recrutamento
- Selecione um candidato na seção Vagas ou Candidatos
- Clique em Adicionar tag
- Comece a digitar para criar uma nova tag
- Clique para criar e adicionar a tag ao candidato
As tags podem ser adicionadas a um candidato pela candidatura e pelo perfil do candidato. Ao adicionar uma tag, o sistema exibe tags já existentes e, se necessário, sugere a criação contextual de uma nova tag caso o usuário digite uma que ainda não exista.
Atribuir e criar tags pelo Gerenciador de Tags (Configurações do ATS)
O Gerenciador de Tags permite aos usuários criar, editar ou excluir tags permanentemente.
- No menu lateral, clique em Configurações
- Selecione Recrutamento
- Role até Gerenciador de Tags
- Clique em Gerenciar tags
- Digite o nome da tag e clique em Salvar
Editar e excluir tags pelo Gerenciador de Tags
Para editar:
- Comece a digitar as alterações na tag
- Clique em Salvar
Para excluir:
- Clique no ícone de lixeira ao lado da tag
- Marque a caixa para confirmar (a tag será removida dos candidatos aos quais foi atribuída)
- Clique em Excluir tag
Recomenda-se fortemente que as equipes de recrutamento entrem em acordo sobre uma taxonomia de tags dentro da organização, pois isso ajuda a:
- Esclarecer os requisitos da vaga
- Fornecer avaliações consistentes dos candidatos
- Promover a colaboração entre a equipe
- Otimizar o processo seletivo
Isso resulta em um processo de contratação mais eficaz, eficiente e imparcial, levando a melhores resultados.