In Frankreich hängt die Anzahl der bezahlten Urlaubstage von der Anzahl der Arbeitstage des Arbeitnehmers im Unternehmen ab.
In diesem Artikel helfen wir Ihnen zu verstehen, was Jours Ouvrables und Jours Ouvrés sind und wie Sie diese in Ihren Urlaubsrichtlinien konfigurieren können.
Was sind die Jours Ouvrables?
Jours Ouvrables sind die gesetzlich zulässigen Arbeitstage (Montag bis Samstag) , ausgenommen Sonn- und Feiertage.
Innerhalb der Jours Ouvrables gelten alle Tage, an denen der Mitarbeiter zwischen Montag und Samstag nicht arbeitet , als jour non travaillé.
Was sind die Jours Ouvrés?
Jours Ouvrés sind Tage, an denen das Unternehmen geöffnet ist , in der Regel Montag bis Freitag, dies kann jedoch je nach Art des Unternehmens, wie z. B. Restaurants, variieren.
Manche Geschäfte haben samstags geöffnet und montags geschlossen. Ihre Öffnungszeiten (Jours Ouvrés) erstrecken sich daher von Dienstag bis einschließlich Samstag.
Angenommen, Sie arbeiten beispielsweise in einer Bank oder einem Museum, das montags geschlossen, samstags aber geöffnet ist. Die „jours ouvrés“ umfassen die Tage von Dienstag bis einschließlich Samstag. Montag ist ein „jour ouvrable“, aber kein „jour ouvré“.
Wie wird Freizeit in den Jours Ouvrables und Jours Ouvrés abgezogen?
Jours non travaillé
Als arbeitsfreie Tage (JNT) gelten Tage, an denen Arbeitnehmer nicht arbeiten, sei es aufgrund ihrer regulären Arbeitszeit, ihrer vertraglich vereinbarten Stunden oder aus anderen Gründen. Sonntage sind grundsätzlich ausgenommen, und bei Arbeitstagen (Jours Ouvrés) sind auch Samstage ausgenommen.
Wenn Sie „Arbeitstage“ oder „Arbeitstage“ auswählen, ziehen wir die entsprechenden arbeitsfreien Tage bei der Bearbeitung von Urlaubsanträgen ab. Es gilt jedoch eine Regel: Pro Wochentag innerhalb eines bestimmten Zeitraums können maximal fünf arbeitsfreie Tage abgezogen werden. Sind beispielsweise fünf Montage im selben Zeitraum bereits als arbeitsfreie Tage abgezogen, ziehen wir stattdessen fünf Tage ab.
Bitte beachten Sie: Die Berechnung der Urlaubstage beginnt mit dem Tag der Urlaubsbeantragung und endet mit dem Tag, an dem der/die Mitarbeiter/in wieder arbeiten muss. Die Tage davor werden bei der Urlaubsberechnung nicht berücksichtigt, auch wenn an diesen Tagen nicht gearbeitet wird.
Wenn beispielsweise bei Ouvrables ein Mitarbeiter von Montag bis Freitag arbeitet (Samstag ist JNT) und Urlaub von Montag bis Freitag beantragt, müssen wir 6 Tage von seinem Urlaubsantrag abziehen, einschließlich Samstag.
Urlaubstage werden von Teilzeitverträgen abgezogen
Die Urlaubszeit wird ab dem ersten Tag des Urlaubszeitraums berechnet, an dem der/die Mitarbeiter/in eigentlich arbeiten sollte. Alle Arbeitstage innerhalb des Abwesenheitszeitraums werden angerechnet, unabhängig davon, ob der/die Mitarbeiter/in nur einen Teil des Tages arbeitet. Nimmt ein/e Mitarbeiter/in beispielsweise eine Woche Urlaub, werden je nach Arbeitsplan 6 oder 5 Arbeitstage angerechnet.
Wenn der Mitarbeiter nur wenige Tage arbeitet, wird die Abwesenheit ab dem ersten Tag, an dem er hätte arbeiten sollen, gezählt, und zwar jeden Tag bis zum Ende der Abwesenheit.
Bei der Berechnung des Urlaubsanspruchs für Teilzeitbeschäftigte wird die Freizeit unabhängig von der Anzahl der geleisteten Stunden (z. B. 3 Stunden am Morgen) immer in Tagen und nicht in Stunden abgezogen.
Beispiele für im Jours Ouvrable abgezogene Freizeit
Bei Arbeitszeiten von Montag bis Freitag (Samstag JNT):
- Anfrage für eine volle Woche ⇒ 6 Tage (einschließlich Samstag, JNT)
- Anfrage für Montag bis Freitag ⇒ 6 Tage (Samstag inklusive)
- Anfrage für Mo-Do ⇒ 4 Tage
- Anfrage für Montag bis Mittwoch ⇒ 3 Tage
- Anfrage für Montag-Dienstag ⇒ 2 Tage
- Anfrage für Montag ⇒ 1 Tag
- Anfrage für Do-Fr ⇒ 3 Tage (Samstag inklusive)
- Anfrage für Fr ⇒ 2 Tage (Samstag inklusive JNT)
Bei Arbeit von Dienstag bis Samstag (Montag bis Donnerstag):
- Anfrage für eine volle Woche ⇒ 6 Tage (einschließlich Montag, Januar und November)
- Anfrage für Di-Sa ⇒ 6 Tage
- Anfrage für Dienstag bis Freitag ⇒ zählt als 4 Tage (weil Sie am Samstag wieder arbeiten gehen).
- Anfrage für Dienstag-Donnerstag ⇒ zählt als 3 Tage (weil Sie am Freitag wieder arbeiten gehen).
- Anfrage für Dienstag-Mittwoch ⇒ zählt als 2 Tage (weil Sie am Donnerstag wieder arbeiten gehen).
- Anfrage für Dienstag ⇒ 1 Tag
Bei Arbeit Di-Mi & Fr-Sa (Mo & Do JNT):
- Anfrage für eine volle Woche ⇒ 6 Tage (einschließlich Montag und Donnerstag, JNT)
- Anfrage für Di-Mi ⇒ 3 Tage (einschließlich Do JNT)
- Anfrage für Fr-Sa ⇒ 3 Tage (einschließlich Montag, JNT)
- Anfrage für Dienstag ⇒ 1 Tag (weil Sie am Mittwoch wieder arbeiten gehen)
- Anfrage für Freitag ⇒ 1 Tag
- Anfrage für Samstag ⇒ 2 Tage (einschließlich Montag JNT)
Bei Arbeit von Mittwoch bis Freitag (Montag, Dienstag und Samstag JNT):
- Anfrage für eine ganze Woche ⇒ 6 Tage (einschließlich Montag, Dienstag und Samstag, Januar/Neujahr)
- Anfrage für Mi-Do ⇒ nur 2 Tage (weil Sie am Freitag wieder arbeiten gehen)
- Anfrage für Donnerstag-Freitag ⇒ 5 Tage (Samstag, Montag und Dienstag JNT mitgezählt)
- Anfrage für Freitag ⇒ 4 Tage (Samstag, Montag und Dienstag JNT mitgezählt)
Der FrenchCalendarDays -Rechner berücksichtigt nun auch halbtägige Feiertage korrekt und entspricht damit dem Verhalten der vorherigen Korrektur. Unternehmen, die französische Rabattrichtlinien mit deaktivierter Option TIMEOFF_LEGACY_BANK_HOLIDAYS_BEHAVIOR nutzen, erhalten nun die korrekten 0,5-Tage-Abzüge an halbtägigen Feiertagen.
- Mit aktiviertem Feature-Flag
TIMEOFF_LEGACY_BANK_HOLIDAYS_BEHAVIORändert sich nichts. Die Urlaubszähler funktionieren weiterhin wie bisher (altes Verhalten). - Bei deaktiviertem Feature-Flag (neues Verhalten): Der
FrenchCalendarDays-Rechner verhält sich nun wie zuvor (Fix):- Beantragt ein Mitarbeiter an einem halbtägigen Feiertag einen ganzen Tag frei, werden 0,5 Tage abgezogen.
- Berücksichtigt
count_holiday_as_workablebei der Zulage (wenn wahr, werden Bankfeiertage ignoriert). - Die im Vertrag festgelegte
bank_holiday_treatmentwird berücksichtigt (sofern möglich, gelten Bankfeiertage als normale Arbeitstage).
So konfigurieren Sie Jours Ouvrables und Jours Ouvrés
- Gehen Sie in Ihrer Seitenleiste zu Einstellungen.
- Klicken Sie unter „Zeit“ auf „Zeit aus“ .
- Eröffnen Sie eine Urlaubsrichtlinie
- Klicken Sie auf „Urlaubsguthaben hinzufügen“.
- Wählen Sie unter „Art der Zulage“ die Option „Fester Saldo“ aus.
- Wählen Sie die Abwesenheitsarten aus
- Konfigurieren Sie die Zykluseinstellungen (Start und Dauer).
- In den Einstellungen für die Zulage:
- Die Zulage ist festgelegt in : Tagen
- Wie sollen diese Tage angezeigt werden? Wählen Sie die Option, die Ihren Bedürfnissen am besten entspricht.
- Definieren Sie die Basiszulagetage
- Wählen Sie Ouvrable oder Ouvrés
- Schließen Sie die Konfiguration ab und klicken Sie auf „Zulassung erstellen“.