¿Cuál es la diferencia entre un rol y un puesto de trabajo?
Un puesto de trabajo es un término que describe el puesto que ocupa un/a empleado/a y, por lo general, se utiliza externamente para cosas como cartas de presentación, perfiles de LinkedIn o currículums. Por otro lado, un rol se refiere a las actividades o responsabilidades específicas que se espera que un/a empleado/a realice en su puesto.
¿Cuándo puedo utilizar el campo puesto de trabajo?
El campo puesto de trabajo se puede utilizar en varias situaciones. Al cambiar el título del puesto de un/a empleado/a:
- Iniciar sesión en la cuenta
- Ir a la sección de empleados/as
- Seleccionar el/la empleado/a en cuestión
- Ir al contrato y hacer clic en el título del puesto para modificarlo
También puede utilizar el campo puesto de trabajo al asignar puestos a los/as empleados/as, ya sea de forma masiva o individual, seleccionando los/as empleados/as, modificando la selección y añadiendo la información necesaria. Además, el campo Puesto de trabajo se utiliza al crear y publicar una oferta de empleo. Se puede añadir información básica, como el puesto, el lugar de trabajo, el equipo y el tipo de lugar de trabajo.
¿Es posible configurar la automatización del flujo de trabajo para las aprobaciones de creación de trabajos?
Sí, es posible configurar la automatización del flujo de trabajo para las aprobaciones de creación de trabajos.