Ahora puedes personalizar cómo se tratan los días festivos en las hojas de horas de las personas trabajadoras, eligiendo si deben contar como días laborables para determinados grupos. Esto ofrece mayor flexibilidad para registrar el tiempo con precisión en sectores como el comercio minorista, la hostelería u otros entornos donde se trabaja durante los festivos.

Esto permite:

• Mayor flexibilidad en la gestión de horarios laborales diversos.
• Mayor precisión en el registro de tiempo y los saldos.
• Mejor soporte para empresas que trabajan con un saldo anual.

Cómo configurar

1. Ir a Organización en el menú lateral → seleccionar a la persona trabajadora
2. Abrir la pestaña Contrato
3. Hacer clic en “Editar condiciones” o “Añadir nuevas condiciones”
4. Rellenar la información en el apartado de Horario laboral
5. Ir a la sección de Configuración de días festivos
6. Elegir entre:
   • Horas no laborables – los días festivos quedarán fuera del horario laboral habitual.
   • Tiempo de trabajo – los días festivos se tratarán como días laborables normales.

Cómo funciona

• Horas no laborables (por defecto): los días festivos se excluirán de las hojas de horas y no se contabilizarán como tiempo trabajado. Si una persona trabaja en un día festivo, esas horas se registrarán como horas extra.

• Tiempo de trabajo: los días festivos se tratarán como días laborables normales. Se incluirán en el total de horas acordadas y el trabajo realizado esos días no contará como horas extra.