Los formularios de evaluación son una excelente manera de evaluar a los candidatos de manera consistente. Al evaluar, el evaluador puede asignar calificaciones del 1 al 5 y agregar notas para cada competencia, junto con un resumen general, asegurando un proceso de evaluación integral.

Entendiendo los formularios de evaluación

La estructura de un formulario de evaluación de contratación puede variar según la organización y los requisitos específicos del puesto de trabajo. Sin embargo, un formulario de evaluación de contratación típico generalmente incluye temas de evaluación como:

1. Requisitos laborales: esta sección describe las habilidades, cualificaciones y competencias clave necesarias para el puesto. Sirve como punto de referencia para evaluar la idoneidad del candidato para el puesto.
2. Evaluación de la entrevista: esta sección se centra en evaluar el desempeño del candidato durante el proceso de la entrevista. Podrás incluir sub-secciones como: Comunicación, técnica, liderazgo o analítica, entre otras.

Cómo crear plantillas de formularios de evaluación

1. En la barra lateral, vaya a Configuración
2. Vaya a la sección Personas y haga clic en Contratación
3. Haga clic en la pestaña Plantillas
4. Desplácese hacia abajo hasta Plantillas de formularios de evaluación
5. Haga clic en Nueva plantilla o (...) para editar, duplicar y eliminar plantillas existentes
6. Añada tantos requisitos/habilidades como necesite
7. Guardar

 

Cada evaluación se estructura de la siguiente manera:

1. Título del formulario de evaluación (p. ej., adaptación cultural)
2. Requisito o habilidad (por ejemplo, trabajo en equipo)
3. Descripción de requisitos o habilidades o preguntas de la entrevista

 

 

 

Cómo configurar formularios de evaluación en una oferta de trabajo

1. En su barra lateral, vaya a Contratación → Puestos de trabajo
2. Seleccione una oferta de trabajo
3. Haga clic en el botón Editar
4. Seleccione Formularios de evaluación interna
5. +Añadir
   1. Cree un nuevo formulario de evaluación desde cero
   2. Utilice un formulario de evaluación creado previamente
6. Haga clic en Guardar

Una vez que se ha añadido un formulario de evaluación a una oferta de empleo, será visible en la sección de evaluación del perfil del candidato, es posible asignar puntuaciones de 1 a 5 y añadir notas para cada competencia, junto con un resumen general.

Cómo evaluar a los candidatos mediante formularios de evaluación

1. Seleccione una vacante para ver los candidatos
2. Seleccione el candidato a evaluar haciendo clic en la flecha de la derecha, esto revela el perfil del candidato
3. Haga clic en la pestaña Evaluaciones
4. Rellene el formulario asignado
5. Guardar

Al utilizar el formulario de evaluación:

1. El encargado de contratación puede obtener una vista previa de los detalles de la tarjeta de calificaciones, ya que puede usarse como kit de entrevista.
2. Los encargados de contrataciones pueden agregar una calificación y una nota a cada requisito o habilidad.
3. Finalmente, antes de enviarlo, el encargado de contratación  debe añadir un resumen.
4. Una vez publicado, será visible para todos los encargados de contratación  y podrá verse desde la columna de calificación en la lista de solicitantes. Pase el cursor sobre la calificación para ver qué formulario de evaluación fue completado y por quién.

 

Es posible filtrar candidatos por su calificación, eligiendo entre tres calificaciones diferentes, y los candidatos con al menos esa calificación se mostrarán en la tabla.