La compensación flexible es un modelo de compensación en el que una parte del salario se destina a la compra de productos o servicios, como seguros médicos, vales de transporte o tickets de restaurante. Esta parte del salario no está sujeta a retención de impuestos, lo que permite pagar menos impuestos.
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¿Cómo funcionan los ciclos de facturación?
Los ciclos en los beneficios Factorial van del 20 al 19 del mes siguiente. Esto permite que las cuentas tengan tiempo suficiente para cerrar la nómina.
¿Cómo extraigo la información del Ciclo de Nómina para preparar las nóminas?
La información consolidada por empleado/a y por concepto del consumo de Beneficios en retribución flexible se puede descargar directamente desde la sección “ Nóminas ”.
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Esta información está disponible el día 20 de cada mes, para cada ciclo de nómina.
Listado de transacciones por empleado/a
En la sección “Cuentas” encontrará el listado completo de transacciones.
- Seleccionar “Beneficios” en el filtro “Servicio de tarjeta”
- Puedes filtrar por fechas y criterios que necesites
- Descarga el detalle en formato CSV o Excel con un solo clic
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¿Cómo es una nómina con retribución flexible en España?
Aquí se muestra un ejemplo de nómina para España:
Supuestos de cálculo
| Concepto | Importe (€/mes) |
|---|---|
| Salario bruto acordado | 2.000 |
| Flexible ( comida ) | 100 |
| Flexible ( transporte ) | 30 |
| Flexible ( seguro de salud ) | 50 |
| Compensación en especie (bienestar) | 30 |
Para maximizar el ahorro fiscal, el empleado sacrifica 180 € de su salario efectivo (comida, transporte y seguro), que están exentos del IRPF. El bienestar (30 €) no está exento.
Ejemplo de nómina
1. Ganancias
| Ganador | Tipo | Importe € |
|---|---|---|
| Salario en efectivo | Dinero | 1.790 |
| Vales de comida ( exentos de IRPF ) | En especie | 100 |
| Transporte público ( exento de IRPF ) | En especie | 30 |
| Seguro de salud ( exento de IRPF ) | En especie | 50 |
| Bienestar / Gimnasio ( sujeto a impuestos ) | En especie | 30 |
| Ganancias totales | 2.000 |
2. Deducciones de empleados
| Deducción | Base € | % | Importe € |
|---|---|---|---|
| Seguridad Social (4,70%) | 2.000 | 4.70 | 94 |
| Desempleo (1,55%) | 2.000 | 1.55 | 31 |
| Formación profesional (0,10%) | 2.000 | 0.10 | 2 |
| Seguridad Social Total | 127 | ||
| Impuesto sobre la Renta (IRPF) (10% sobre 1.820€) | 1.820 | 10.00 | 182 |
| Deducciones totales | 309 |
Nota: Base IRPF = 1.790€ efectivo + 30€ bienestar (los 180€ exentos no tributan).
3. Importe neto a recibir:
- Neto en efectivo: 1.790 € – 127 € (Seguridad Social) – 182 € (IRPF) = 1.481 €
- Valor de las prestaciones: 100 € (comida) + 30 € (transporte) + 50 € (seguro) + 30 € (bienestar) = 210 €
- Compensación total recibida (efectivo + beneficios): 1.691 €
4. Costo de la empresa
| Concepto | Base € | % | Importe € |
|---|---|---|---|
| CC (23,60%) | 2.000 | 23.60 | 472 |
| Desempleo (5,50%) | 2.000 | 5.50 | 110 |
| AT-EP (promedio del 1,45%) | 2.000 | 1.45 | 29 |
| Formación Profesional (0,60%) | 2.000 | 0.60 | 12 |
| FOGASA (0,20%) | 2.000 | 0,20 | 4 |
| Contribución total de la empresa | 627 € |
Coste total para la empresa: 2.000 € + 627 € = 2.627 € (el salario sacrificado no reduce la base de cotización)