En Francia, el número de días de descanso remunerado acumulados depende del número de días trabajados por la persona en la empresa.
En este artículo, ayudamos a comprender qué son los días laborables y los días trabajados y cómo configurarlos en las políticas de ausencias.
¿Qué son los Días Ouvrables?
Los días laborables son los días legalmente permitidos para trabajar (de lunes a sábado), excluidos los domingos y los días festivos.
En los días laborables, se consideran días no laborables todos los días en los que el trabajador no trabaja entre el lunes y el sábado.
¿Qué son los Jours Ouvrés?
Los días laborables son días en los que la empresa opera, normalmente de lunes a viernes, pero pueden variar según el tipo de negocio, como por ejemplo restaurantes.
Algunos negocios abren los sábados y cierran los lunes. Por lo tanto, sus días de apertura son de martes a sábado inclusive.
Supongamos que trabajas en un banco o un museo, por ejemplo, que cierra los lunes pero abre los sábados. Los días de trabajo son de martes a sábado inclusive. El lunes es un día de trabajo, pero no un día de trabajo.
¿Cómo se deducen los días libres en Jours Ouvrables y Jours Ouvrés?
Días sin trabajo
Los días no laborables (JNT) son días en los que los/as empleados/as no trabajan, ya sea por su horario habitual, su horario laboral o por otras razones. Los domingos siempre están excluidos, y en el caso de los días laborales, también se excluyen los sábados.
Al seleccionar "Jours Ouvrés" o "Jours Ouvrables", restamos los días no trabajados correspondientes al procesar las solicitudes de ausencia. Sin embargo, existe una regla: solo se pueden deducir hasta 5 días no trabajados por día laborable dentro de un período específico. Por ejemplo, si hay 5 lunes dentro del mismo período ya descontados como JNT, descontaremos 5 días en su lugar.
Ten en cuenta: Los días de ausencia se contabilizan desde el primer día que se solicita la misma hasta el siguiente día en que la persona debe reincorporarse al trabajo. Los días anteriores no se computan para el cálculo de la ausencia, incluso si no se trabajan.
Por ejemplo, en el caso de Ouvrables , si una persona trabaja de lunes a viernes (con el sábado como JNT) y solicita una ausencia de lunes a viernes, debemos deducir 6 días de su solicitud de ausencia, incluido el sábado.
Tiempo libre deducido de los contratos a tiempo parcial
El tiempo libre se calcula a partir del primer día del periodo vacacional que la persona debía trabajar. Se computan todos los días laborables dentro del periodo de ausencia, independientemente de si la persona trabaja parte del día. Por ejemplo, si un empleado se toma una semana libre, se computarán 6 o 5 días laborables, según su horario.
Si el empleado solo trabaja unos pocos días, la ausencia se cuenta desde el primer día en que debía trabajar y continúa cada día hasta el final de la ausencia.
Al calcular las vacaciones de los/as empleados/as a tiempo parcial, independientemente del número de horas trabajadas (por ejemplo, 3 horas por la mañana), el tiempo libre siempre se descuenta en días, no en horas.
Ejemplos de tiempo libre deducido en Jours Ouvrable
Cuando se trabaja de lunes a viernes (sábado JNT):
- Pidiendo una semana completa ⇒ 6 días (contando Sat JNT)
- Solicitar de lunes a viernes ⇒ 6 días (contando el sábado JNT)
- Solicitar de lunes a jueves ⇒ 4 días
- Solicitar de lunes a miércoles ⇒ 3 días
- Solicitar de lunes a martes ⇒ 2 días
- Preguntando por Lun ⇒ 1 día
- Solicitando de jueves a viernes ⇒ 3 días (contando sábado JNT)
- Solicitando para el viernes ⇒ 2 días (contando el sábado JNT)
Cuando se trabaja de martes a sábado (lunes JNT):
- Pidiendo una semana completa ⇒ 6 días (contando el lunes JNT)
- Solicitando de martes a sábado ⇒ 6 días
- Pedir de martes a viernes ⇒ cuenta 4 días (porque vuelves a trabajar el sábado)
- Pedir de martes a jueves ⇒ cuenta 3 días (porque vuelves a trabajar el viernes)
- Pedir de martes a miércoles ⇒ cuenta 2 días (porque vuelves a trabajar el jueves)
- Pidiendo mar ⇒ 1 día
Cuando se trabaja de martes a miércoles y de viernes a sábado (lunes y jueves JNT):
- Pidiendo una semana completa ⇒ 6 días (contando lunes y jueves JNT)
- Solicitando martes-miércoles ⇒ 3 días (contando jueves JNT)
- Solicitar de viernes a sábado ⇒ 3 días (contando el lunes JNT)
- Pidiendo el martes ⇒ 1 día (porque vuelves a trabajar el miércoles)
- Preguntando por el viernes ⇒ 1 día
- Solicitando sábado ⇒ 2 días (contando lunes JNT)
Cuando se trabaja de miércoles a viernes (lunes, martes y sábados JNT):
- Solicitamos una semana completa ⇒ 6 días (contando lunes, martes y sábado JNT)
- Pidiendo miércoles-jueves ⇒ solo 2 días (porque vuelves a trabajar el viernes)
- Solicitar de jueves a viernes ⇒ 5 días (contando sábado, lunes y martes JNT)
- Solicitar para el viernes ⇒ 4 días (contando sábado, lunes y martes JNT)
Cómo configurar Jours Ouvrables y Jours Ouvrés
- En la barra lateral, ir a Configuración
- En Tiempo, hacer clic en Ausencias
- Abrir una política de ausencias
- Haga clic en Agregar ausencias
- En Tipo de asignación seleccionar Saldo fijo
- Seleccionar los tipos de ausencia
- Configurar los ajustes del ciclo (inicio y duración)
- En la configuración de ausencias:
- La ausencia se fija en: días
- ¿Cómo deberíamos mostrar esos días? Elige la opción que mejor se adapte a tus necesidades.
- Definir los días de ausencia base
- Seleccionar Ouvrable u Ouvrés
- Completar la configuración y hacer clic en Crear asignación