Les demandes de congé d'une demi-journée sont traitées différemment selon le type de guichet :

• Jours ouvrables : Si un congé d'une demi-journée chevauche un jour férié d'une demi-journée de l'entreprise, aucun jour n'est déduit.
• Jours calendaires / Jours calendaires français : Toujours déduire 0,5 jour, même en cas de chevauchement avec un jour férié d'une demi-journée.

Les employés peuvent demander un congé d'une demi-journée, le matin ou l'après-midi, et le calcul des jours fériés d'une demi-journée peut varier en fonction de la réglementation locale.

Impact de la configuration

L'entreprise est configurée pour comptabiliser les jours fériés comme des jours ouvrables.

Effet : Les jours fériés de l’entreprise sont considérés comme des jours travaillés. Impact sur les scénarios de demi-journée :

• Jours ouvrés : Le même principe s’applique, mais les heures complètes sont comptabilisées au lieu de 0 heure.
• Jours calendaires : Les demi-journées de congé sont considérées comme travaillées, les heures complètes étant comptabilisées.
• Jours du calendrier français : Les demi-journées fériées sont considérées comme des jours ouvrables, les heures complètes étant comptabilisées.

L'entreprise n'est PAS configurée pour compter les jours fériés comme jours ouvrables (par défaut).

Effet : Les jours fériés de l’entreprise sont considérés comme des jours non travaillés. Impact sur les scénarios de demi-journée :

• Jours ouvrables : La même logique s'applique, avec 0 heure comptabilisée.
• Jours calendaires : Les demi-journées fériées sont considérées comme non travaillées, avec 0 heure comptabilisée.
• Jours du calendrier français : Les demi-journées fériées sont considérées comme non travaillées, avec 0 heure comptabilisée.

Conclusion

L'analyse révèle des différences significatives dans la manière dont les congés d'une demi-journée sont gérés selon les types de guichets :

• Les compteurs de jours ouvrables empêchent le double comptage d'une même demi-journée.
• Les compteurs de jours du calendrier utilisent une logique simple de demi-journée sans prévention du double comptage
• Les compteurs de jours du calendrier français permettent aux délégués de prendre des congés d'une demi-journée pour contourner les règles françaises.

Cette incohérence pourrait engendrer de la confusion chez les utilisateurs et des déductions de congés inattendues. Recommandation : Il est recommandé d’uniformiser la logique des demi-journées de congé pour tous les types de guichets afin d’offrir une expérience utilisateur cohérente.

Procédure étape par étape pour la gestion des demandes de congés d'une demi-journée et d'une journée complète

1. L'employé soumet une demande de congé d'une demi-journée ou d'une journée complète.
2. Veuillez préciser le type de congé demandé :
   • PREMIÈRE DEMI-RÉDUCTION → Demande de congé du matin
   • DERNIÈRE DEMI-RÉDUCTION → Demande de congé d'après-midi
   • JOURNÉE_PLEINE → Demande de congé d'une journée complète
3. Vérifiez s'il y a un jour férié dans l'entreprise ce jour-là :
   • Pas de jour férié → Le traitement standard des congés s'applique
   • Journée complète de congé d'entreprise → Aucune déduction
   • Demi-journée de congé d'entreprise → Passez à l'étape 4
4. Lorsque le jour férié de l'entreprise est une demi-journée, identifiez le type de guichet :
   • Jours ouvrables
   • Jours du calendrier
   • Jours du calendrier français
5. Si le type de compteur est « Jours ouvrables » , vérifiez si le congé correspond au jour férié :
   • Même demi-journée → Pas de déduction (Jour de congé)
   • Demi-journée différente → Déduire une demi-journée
   • Congé d'une journée complète → Déduire une journée complète
6. Si le type de compteur est Jours calendaires ou Jours calendaires français :
   • Toujours déduire une demi-journée , quelle que soit la moitié concernée.
7. Appliquer le résultat en conséquence :
   • Traitement normal → Déduction basée sur le type de compteur
   • 0,0 jour déduit, 0 heure comptabilisée →
     • Journée complète de congé d'entreprise
     • Jours ouvrables : le congé correspond à la moitié du congé annuel.
   • 0,5 jour déduit, demi-heures comptabilisées →
     • Jours ouvrables : demi-journée variable
     • Jours calendaires : déduction d’une demi-journée systématique
     • Jours du calendrier français : toujours une demi-journée déduction
   • 1 jour déduit, heures complètes comptabilisées →
     • Jours ouvrables : congé d’une journée complète lors d’un jour férié d’une demi-journée.

Intégration de l'outil de planification

Source de calcul des heures