Aperçu

Les résultats de participation indiquent le nombre d'employés qui effectuent régulièrement leur bilan de participation. Cela aide les équipes RH et les gestionnaires à suivre les niveaux d'engagement et à identifier les employés qui ne partagent pas leurs commentaires.

Les rapports d'IA analysent automatiquement les commentaires Pulse pour détecter les thèmes et les tendances, et regroupent les commentaires en catégories telles que la charge de travail , la collaboration et la clarté des rôles . Cela permet de mieux comprendre l'évolution du ressenti des employés au fil du temps.

Comment consulter la participation

1. Dans votre barre latérale, accédez à l'onglet Engagement .
2. Cliquez sur Pulse → Participation .

Vous verrez un graphique illustrant les tendances de participation par jour, ainsi qu'un tableau répertoriant chaque employé, sa dernière valeur de participation et tous les commentaires qu'il a partagés.

Comment utiliser cette vue

• Surveillez la participation pour garantir un retour d'information cohérent de la part de votre équipe.
• Identifiez les employés qui n'ont pas donné leur avis récemment.
• Repérez les tendances rapides, telles que des baisses soudaines de participation pouvant refléter un désengagement ou un moral en berne.

Que sont les rapports d'IA ?

Les rapports d'IA analysent tous les commentaires Pulse pour détecter automatiquement les thèmes et les tendances des sentiments.

Ils regroupent les commentaires par thèmes tels que la charge de travail , la collaboration , les objectifs et la clarté des rôles , et bien plus encore, vous aidant ainsi à comprendre ce qui influence le moral des employés au fil du temps.

Comment consulter les rapports d'IA

1. Dans votre barre latérale, allez dans Engagement → Pulse → Rapport IA .
2. Utilisez les filtres en haut de la page pour vous concentrer sur des responsables, des équipes ou des périodes spécifiques.

Vous verrez un résumé visuel des sujets les plus fréquents et du sentiment (positif, neutre ou négatif).

Comment utiliser cette vue

• Identifier les thèmes récurrents qui affectent le moral de l'équipe ou sa charge de travail.
• Identifiez les points qui nécessitent une attention particulière, tels que la clarté des rôles, la communication ou le niveau de stress.
• Préparez vos entretiens individuels en recueillant des informations concrètes sur le ressenti des employés.
• Utilisez ces données pour planifier des actions d'équipe ou des initiatives de bien-être à l'échelle de l'entreprise.