O que é Talent Analytics?
O Talent Analytics é um recurso poderoso que permite visualizar os resultados das avaliações de desempenho de forma gráfica. Agora você pode obter insights sobre o desempenho e o potencial dos seus colaboradores com apenas alguns cliques. Com o Talent Analytics, você pode:
- Visualizar o desempenho e o potencial dos seus colaboradores.
- Aplicar filtros para focar em equipes, indivíduos ou locais de trabalho específicos.
- Analisar o desempenho dos seus colaboradores ao longo do tempo.
- Obter uma visão clara do seu banco de talentos, facilitando a tomada de decisões informadas sobre o desenvolvimento e a gestão dos colaboradores.
Onde encontrar o Talent Analytics?
A aba de Talent Analytics está disponível apenas para administradores e gerentes com subordinados diretos.
Para gerar dados na matriz 9-box, você precisa ter uma avaliação de desempenho publicada para os usuários em questão.
- Na sua barra lateral, clique em Talent Analytics.
- Lá você encontrará todas as análises sobre desempenho.
Como filtrar e visualizar os dados no Talent Analytics?
Depois de estar na aba Talent Analytics, você pode aplicar múltiplos filtros para explorar os resultados das avaliações de desempenho com base em diferentes critérios. Esses filtros ajudam você a refinar os dados e a focar nos colaboradores ou segmentos mais relevantes para sua análise.
Filtros disponíveis:
- Gerente: Filtrar pelo gerente responsável pelos colaboradores.
- Equipe: Ver resultados por equipe ou departamento.
- Desempenho: Filtrar pelas classificações da avaliação de desempenho (por exemplo, Precisa melhorar, Atende às expectativas, Excelente).
- Tempo de Empresa: Filtrar colaboradores pelo tempo de casa na empresa.
- 9-box: Ver resultados com base nas dimensões da matriz 9-box (se ativada).
- + Novo filtro: Adicionar filtros adicionais, como cargo, localidade ou qualquer outro campo personalizado disponível no seu sistema.
Esses filtros estão disponíveis como menus suspensos na parte superior da página e podem ser combinados para uma análise mais precisa.
Visualizando os dados
Após aplicar seus filtros, a seção superior da tela exibirá um gráfico de distribuição de pontuações de desempenho. Essa representação visual mostra quantos colaboradores se encaixam em cada categoria de desempenho (por exemplo, Precisa melhorar, Margem para crescimento, Atende às expectativas, etc.).
Essa visão gráfica ajuda a identificar tendências, detectar áreas que podem exigir atenção e reconhecer os colaboradores de alta performance em sua organização.
Visualizando a lista de colaboradores
Abaixo do gráfico, você verá uma tabela listando os colaboradores incluídos na sua seleção de filtro atual.
A tabela inclui os seguintes detalhes:
- Nome do colaborador
- Equipe
- Gerente
- Última pontuação de desempenho
Cada linha representa um colaborador, e você pode clicar na seta no final da linha para acessar informações mais detalhadas sobre o desempenho dele.
O que é a Matriz 9-Box e como funciona?
A Matriz 9-Box é uma ferramenta que ajuda você a visualizar seus talentos com base em dois fatores-chave:
- Desempenho
- Potencial
Cada colaborador é posicionado em uma das nove caixas da matriz, dependendo de suas últimas pontuações em ambas as áreas. Isso facilita a identificação de colaboradores de alto desempenho, talentos em ascensão e colaboradores que podem precisar de suporte ou desenvolvimento.
Para ativar a Matriz 9-Box, você deve habilitar ambos:
- A pontuação de desempenho nas configurações da avaliação de desempenho.
- A pontuação de potencial, que é feita por meio de duas perguntas específicas adicionadas à avaliação de desempenho.
Onde ver a Matriz 9-Box
Uma vez que as pontuações de desempenho e potencial estiverem disponíveis, você pode visualizar a Matriz 9-Box em:
- Na sua barra lateral, vá para Talent Analytics.
- No canto superior direito, clique em Matriz 9-Box.
- Lá, você verá de cada colaborador:
- A última pontuação de desempenho (por exemplo, 3 de 5).
- A última pontuação de potencial (por exemplo, 3 de 5).
- O posicionamento na matriz (por exemplo, Precisa melhorar, Talento de ponta, Jogador principal).
Exemplo
- Alicia tem uma pontuação de desempenho de 3/5 e potencial de 3/5 → ela aparecerá na caixa do meio da matriz.
- Susana tem 1/5 em ambos → ela aparecerá na caixa inferior esquerda, o que indica baixo desempenho e baixo potencial.
Cada posição na matriz fornece contexto para tomar decisões de desenvolvimento, planos de sucessão ou estratégias de coaching personalizadas.
Notas Importantes
- Somente colaboradores com pontuações de desempenho e potencial aparecerão na Matriz 9-Box.
- A pontuação de potencial deve ser coletada por meio das perguntas apropriadas na configuração da avaliação.
- A matriz 9-box não é visível dentro da própria avaliação — ela faz parte do Talent Analytics.