Um tipo de revisão decide quem avalia cada pessoa em uma avaliação de desempenho. Factorial tem quatro: Autoavaliação, Gerente para subordinado direto, Colega e Subordinados diretos para gerente (às vezes chamado de revisão ascendente). Você pode escolher um ou combinar vários no mesmo revisão, que é como as revisões de 180° e 360° são construídas.

Os quatro tipos de revisão

Antes de começar

• Certifique-se de que o gerente de cada empregado está atualizado em seu perfil. As revisões de gerente e as revisões de subordinados diretos usam o gerente registrado no lançamento.
• Os tipos de revisão só podem ser alterados enquanto a revisão estiver em Rascunho.

Passo a passo
 

Selecionar tipos de revisão (administrador ou proprietário)

1. Vá para Desempenho > Revisões e clique em Nova revisão, ou abra uma revisão em rascunho e clique em Editar.
2. Na etapa de Tipos de revisão, selecione um ou mais de Autoavaliação, Gerente para subordinado direto, Colega e Subordinados diretos para gerente.
3. Clique em Continuar (em uma nova revisão) ou a alteração é salva automaticamente (em Editar).
4. No Questionário da revisão, adicione perguntas na aba de cada tipo de revisão selecionado. Cada tipo de revisão tem suas próprias perguntas.

Regras e comportamento

• Se você selecionar um tipo de revisão, então deve adicionar pelo menos uma pergunta na aba do questionário antes do lançamento.
• Se você selecionar Gerente para subordinado direto, então uma avaliação é criada para cada pessoa no grupo-alvo que tem um gerente em seu perfil. Pessoas sem um gerente não recebem revisão de gerente.
• Se um empregado tiver mais de um gerente, então administradores e proprietários podem adicionar os outros gerentes como avaliadores adicionais na revisão de seu gerente. Eles compartilham a mesma avaliação. Veja Gerenciar uma revisão ativa: participação, colegas, avaliadores e status.
• Se você selecionar Subordinados diretos para gerente, então cada pessoa no grupo-alvo que gerencia pessoas é avaliada por cada um de seus subordinados diretos.
• Se você selecionar Colega, então não existem avaliações de colegas no lançamento. Elas são criadas quando alguém designa colegas. Veja Gerenciar uma revisão ativa: participação, colegas, avaliadores e status.
• Se uma revisão tiver apenas Autoavaliação e os planos de ação estiverem ativados, então o gerente atual do empregado lidera o plano de ação uma vez que a autoavaliação é submetida. Nesse caso, o gerente só pode escrever na seção de Conclusão.
• Se uma revisão tiver Autoavaliação e Gerente para subordinado direto, então o plano de ação pode começar uma vez que ambos sejam submetidos.
• Se a pontuação da Pergunta final for utilizada, então tanto a autoavaliação quanto a revisão do gerente recebem uma pergunta de Desempenho geral, mas apenas a resposta do gerente conta para a pontuação.
• Se você usar Incluir avaliação de competências, então perguntas de competências são adicionadas às avaliações de auto, gerente e colega, nunca às avaliações de subordinados diretos.
• Autoavaliações nunca são anônimas. Avaliações de colegas são anônimas para a pessoa avaliada apenas se Fazer avaliação de colega anônima estiver ativado.

Solução de problemas

• Sintoma: "Um empregado não tem revisão de gerente." → Causa: ele/ela não tinha um gerente em seu perfil quando a revisão foi lançada. → Correção: defina seu gerente, então peça a um administrador para substituir o avaliador de uma avaliação existente, ou adicionar a pessoa novamente. Veja Gerenciar uma revisão ativa: participação, colegas, avaliadores e status.
• Sintoma: "O lançamento falha com 'Sua revisão pode não ter avaliadores'." → Causa: os tipos de revisão e o grupo-alvo não produzem nenhuma avaliação, por exemplo, Subordinados diretos para gerente apenas para pessoas que não gerenciam ninguém. → Correção: adicione outro tipo de revisão ou altere as pessoas a serem avaliadas.

FAQ

1. Os empregados podem editar sua autoavaliação após submetê-la?
Somente se Permitir edições de revisão estiver ativado. Então eles podem editar e reenviar até que a revisão termine, e seu gerente seja notificado.

2. Quem escolhe os colegas?
Administradores, proprietários de revisão e o gerente direto de cada empregado, uma vez que a revisão esteja ativa.

3. Um empregado pode avaliar seu gerente anonimamente?
Não. Fazer avaliação de colega anônima se aplica apenas a avaliações de colegas. As revisões de subordinados diretos sempre mostram quem as escreveu, exceto em revisões migradas da versão anterior de Revisões, que mostram o aviso de Respostas anônimas em Editar > Visibilidade.

4. Posso realizar uma revisão apenas com autoavaliações e ainda fazer planos de ação?
Sim. O gerente atual do empregado lidera o plano de ação.