Faça com One: "O que se destaca neste painel?"
One Analytics inclui cinco modelos de painel prontos para Performance: Avaliações de desempenho, Competências, Feedbacks, Planos de incentivo e Atrito e Performance. Cada modelo é um painel completo com KPIs, gráficos e tabelas que você pode abrir, filtrar, perguntar ao One e salvar como seu.
Antes de começar
- Modelos de painel são apenas para administradores.
- O modelo de Planos de incentivo está disponível apenas no plano Enterprise.
Passos
- Vá para Performance e selecione Analytics de Performance no cabeçalho. Ou vá para Analytics > Criar um relatório > Selecionar um modelo.
- Escolha um modelo.
- Use os filtros para focar em uma avaliação, equipe ou período.
- Pergunte ao One sobre o que você vê, por exemplo "O que se destaca neste painel?".
- Salve o painel para manter suas alterações.
O que cada modelo mostra
| Modelo | Plano | Conteúdos | O que inclui |
|---|---|---|---|
| Avaliações de desempenho | Business e Enterprise | 10 KPIs, 8 gráficos, 5 tabelas | Taxa de participação, taxa de conclusão de avaliações, avaliações pendentes de gerentes, dias medianos para envio, participação por avaliação, equipe e avaliador, avaliações enviadas ao longo do tempo, média de pontuação de desempenho (0–100), taxas de melhor e pior desempenho, lacuna entre autoavaliação e avaliação do gerente (geral e por equipe), pontuação por equipe, grade 9-box, scorecard de pessoas avaliadas, pessoas elegíveis para um plano de ação, taxa de envio de planos de ação, perguntas com a menor taxa de resposta |
| Competências | Business e Enterprise | 5 KPIs, 6 gráficos, 3 tabelas | Pontuação média do gerente, taxas de pontuação alta e baixa, pontuação média de competência, avaliações sem nível, alterações de pontuação, pontuações por equipe e cargo, scorecard por pessoa, pontuações de autoavaliação e do gerente por competência, pessoas por nível de competência, pontuações ao longo do tempo, todas as pontuações de competência |
| Feedbacks | Business e Enterprise | 5 KPIs, 3 gráficos, 2 tabelas | Feedbacks dados, pessoas que dão e recebem, gerentes dando feedback para sua equipe, feedbacks visíveis apenas para o gerente, feedback por direção (gerente para relatório, relatório para gerente, par), feedback de gerentes para relatórios diretos, feedback por equipe, todos os feedbacks recebidos |
| Planos de incentivo | Enterprise | 3 KPIs, 4 gráficos, 1 tabela | Valor enviado, percentual de pagamento, pessoas com um valor enviado, percentual de pagamento por plano, equipe e meta, pessoas por percentual de pagamento, tabela de pessoas |
| Atrito e Performance | Business e Enterprise | 5 KPIs, 6 gráficos, 2 tabelas | Melhores desempenhos que saíram, pessoas de alto potencial que saíram, atrito precoce (menos de 6 meses), desempenho de saídas voluntárias vs involuntárias, saídas por posição na grade 9-box, melhores desempenhos que saíram por gerente |
Regras e comportamentos
- Se o plano da sua empresa não inclui planos de incentivo, então o modelo de Planos de incentivo não aparece.
- Se você abrir um modelo e alterá-lo, precisará salvá-lo como seu painel para manter as alterações.
- O modelo de Planos de incentivo mostra o valor enviado de cada pessoa. Compartilhe apenas com as equipes de RH e compensação.
- Pontuações de desempenho estão em uma escala de 0–100.
- O modelo de Planos de incentivo aparece sob Analytics de Compensação, não Analytics de Performance.
- O modelo de Atrito e Performance aparece em Analytics > Criar um relatório > Selecionar um modelo, não em Analytics de Performance. Seus números de desempenho contam apenas saídas que tiveram uma avaliação finalizada com uma pontuação. "Alto potencial" significa uma pontuação potencial acima de 66 na escala de 0–100.
Limitações
- Cada modelo inclui apenas os dados listados na tabela acima. Pergunte ao One ou crie um relatório para qualquer outra coisa.
Solução de problemas
- Sintoma: "Um modelo está faltando." → Causa: O modelo de Planos de incentivo precisa do plano Enterprise. → Correção: Verifique a coluna Plano acima.
- Sintoma: "A grade 9-box está vazia." → Causa: A avaliação não coletou pontuações potenciais. → Correção: Habilite as perguntas de potencial na próxima avaliação.
- Sintoma: "Os gráficos de pontuação estão vazios." → Causa: Nenhuma avaliação finalizada tem pontuações. → Correção: Verifique se a avaliação tem a pontuação habilitada e se as avaliações foram enviadas.
FAQ
1. Posso editar um modelo?
Sim. Abra-o, faça as alterações e salve-o como seu próprio painel.
2. Com quem devo compartilhar o painel de Planos de incentivo?
Apenas com as equipes de RH e compensação, porque mostra o valor de cada pessoa.
3. O modelo atualiza automaticamente?
Sim. Ele usa os dados mais recentes toda vez que você o abre.
Pergunte ao One: "O que se destaca neste painel?" · "Qual equipe tem a menor taxa de participação?" · "Onde a lacuna entre autoavaliação e avaliação do gerente é maior?"