Faites-le avec One : "Qu'est-ce qui ressort dans ce tableau de bord ?"
One Analytics comprend cinq modèles de tableau de bord prêts à l'emploi pour la Performance : Évaluations de performance, Compétences, Retours, Plans d'incitation, et Attrition et Performance. Chaque modèle est un tableau de bord complet avec des KPI, des graphiques et des tableaux que vous pouvez ouvrir, filtrer, interroger One à ce sujet et enregistrer comme le vôtre.
Avant de commencer
- Les modèles de tableau de bord sont réservés aux administrateurs.
- Le modèle Plans d'incitation est disponible uniquement sur le plan Entreprise.
Étapes
- Allez dans Performance et sélectionnez Analytique de performance dans l'en-tête. Ou allez dans Analytique > Créer un rapport > Sélectionner un modèle.
- Choisissez un modèle.
- Utilisez les filtres pour vous concentrer sur une évaluation, une équipe ou une période.
- Interrogez One sur ce que vous voyez, par exemple "Qu'est-ce qui ressort dans ce tableau de bord ?".
- Enregistrez le tableau de bord pour conserver vos modifications.
Ce que chaque modèle montre
| Modèle | Plan | Contenu | Ce qu'il inclut |
|---|---|---|---|
| Évaluations de performance | Business et Entreprise | 10 KPI, 8 graphiques, 5 tableaux | Taux de participation, taux d'achèvement des évaluations, évaluations en attente des managers, jours médian pour soumettre, participation par évaluation, équipe et évaluateur, évaluations soumises dans le temps, score de performance moyen (0–100), taux de meilleurs et de moins bons performeurs, écart entre soi et manager (global et par équipe), score par équipe, grille 9-box, tableau de bord des personnes évaluées, personnes éligibles pour un plan d'action, taux de soumission de plan d'action, questions avec le taux de réponse le plus bas |
| Compétences | Business et Entreprise | 5 KPI, 6 graphiques, 3 tableaux | Score moyen du manager, taux de scores élevés et bas, score médian de compétence, évaluations sans niveau, changements de score, scores par équipe et titre de poste, tableau de bord par personne, scores de soi et du manager par compétence, personnes par niveau de compétence, scores dans le temps, tous les scores de compétence |
| Retours | Business et Entreprise | 5 KPI, 3 graphiques, 2 tableaux | Retours donnés, personnes donnant et recevant, managers donnant des retours à leur équipe, retours visibles uniquement pour le manager, retours par direction (manager à rapport, rapport à manager, pair), retours des managers aux rapports directs, retours par équipe, tous les retours reçus |
| Plans d'incitation | Entreprise | 3 KPI, 4 graphiques, 1 tableau | Montant envoyé, pourcentage de paiement, personnes avec un montant envoyé, pourcentage de paiement par plan, équipe et objectif, personnes par pourcentage de paiement, tableau de personnes |
| Attrition et Performance | Business et Entreprise | 5 KPI, 6 graphiques, 2 tableaux | Meilleurs performeurs qui sont partis, personnes à fort potentiel qui sont parties, attrition précoce (moins de 6 mois), performance des sortants volontaires vs involontaires, sortants par position 9-box, meilleurs performeurs partis par manager |
Règles et comportement
- Si le plan de votre entreprise n'inclut pas de plans d'incitation, alors le modèle Plans d'incitation n'apparaît pas.
- Si vous ouvrez un modèle et le modifiez, vous devez l'enregistrer comme votre tableau de bord pour conserver les modifications.
- Le modèle Plans d'incitation montre le montant envoyé par chaque personne. Partagez-le uniquement avec les équipes RH et de compensation.
- Les scores de performance sont sur une échelle de 0 à 100.
- Le modèle Plans d'incitation apparaît sous Analytique de compensation, pas sous Analytique de performance.
- Le modèle Attrition et Performance apparaît dans Analytique > Créer un rapport > Sélectionner un modèle, pas dans Analytique de performance. Ses chiffres de performance ne comptent que les sortants ayant eu une évaluation terminée avec un score. "Fort potentiel" signifie un score potentiel supérieur à 66 sur l'échelle de 0 à 100.
Limitations
- Chaque modèle inclut uniquement les données énumérées dans le tableau ci-dessus. Interrogez One ou créez un rapport pour tout autre élément.
Dépannage
- Symptôme : "Un modèle manque." → Cause : Le modèle Plans d'incitation nécessite le plan Entreprise. → Solution : Vérifiez la colonne Plan ci-dessus.
- Symptôme : "La grille 9-box est vide." → Cause : L'évaluation n'a pas collecté de scores potentiels. → Solution : Activez les questions de potentiel dans la prochaine évaluation.
- Symptôme : "Les graphiques de score sont vides." → Cause : Aucune évaluation terminée n'a de scores. → Solution : Vérifiez que l'évaluation a le scoring activé et que les évaluations sont soumises.
FAQ
1. Puis-je modifier un modèle ?
Oui. Ouvrez-le, modifiez-le et enregistrez-le comme votre propre tableau de bord.
2. Avec qui devrais-je partager le tableau de bord des Plans d'incitation ?
Uniquement avec les équipes RH et de compensation, car il montre le montant de chaque personne.
3. Le modèle se met-il à jour automatiquement ?
Oui. Il utilise les dernières données chaque fois que vous l'ouvrez.
Interrogez One : "Qu'est-ce qui ressort dans ce tableau de bord ?" · "Quelle équipe a le taux de participation le plus bas ?" · "Où l'écart entre soi et le manager est-il le plus grand ?"