Quando você trabalha no One Analytics, você pode ver o desempenho de uma pessoa sem sair do painel. Selecionar uma linha de funcionário abre um painel de Perfil com seu desempenho, 1:1s e condições de promoção dos últimos 12 meses. No chat do Analytics, One também pode listar as avaliações concluídas das pessoas em uma tabela (até 10), escrever um breve resumo executivo de uma pessoa ou verificar um grupo em relação à sua política de promoção.

Antes de começar

• One Analytics, incluindo o painel Perfil e essas respostas de chat, é apenas para administradores.
• As verificações de promoção precisam de uma política de promoção escrita nas políticas da sua empresa.

Passos

Abra o painel de Perfil de uma pessoa

1. Abra um painel no Analytics.
2. Em uma tabela que lista funcionários, selecione uma linha.
3. O painel Perfil se abre para os Últimos 12 meses, com:
   • Desempenho médio: a média das avaliações concluídas da pessoa, mostrada na escala da avaliação mais recente.
   • Desempenho: suas avaliações concluídas e pontuações.
   • Reuniões 1:1: suas 1:1s recentes.
   • Condições para promoção: se atendem à sua política de promoção, por exemplo, "Média 3.8/5 nas últimas 3 avaliações".

Liste o histórico de avaliações das pessoas em uma tabela

1. Com um painel aberto, abra One no Analytics.
2. Peça "Mostre o histórico de avaliações de desempenho dos funcionários nesta tabela", ou nomeie uma pessoa.
3. One lista as avaliações concluídas de cada pessoa nos últimos 12 meses (ou o número de meses que você pedir), com a pontuação na escala de cada avaliação, e nomeia qualquer um sem avaliação concluída.

Obtenha um resumo executivo de uma pessoa

1. No chat do Analytics, peça "Dê-me um resumo executivo de @Ana García".
2. One escreve um breve resumo cobrindo emprego e compensação, desempenho, pontualidade, ausências e 1:1s.
3. Seções que você não pode acessar mostram "Não incluído no seu acesso". Seções sem nada no período mostram "Sem registros no período".

Verifique um grupo em relação à sua política de promoção

1. No chat do Analytics, pergunte, por exemplo, "Nossos melhores desempenhadores atenderam à nossa política de promoção?".
2. One verifica cada pessoa em relação à política de promoção que se aplica a elas e mostra quem a atende.

Regras e comportamento

• Se uma tabela tem mais linhas do que One pode ler completamente, então One não pode usar "os funcionários nesta tabela". Oferece para restringir o filtro ou verificar pessoas uma a uma.
• Se você pedir o histórico de avaliações, então One inclui no máximo 10 pessoas e no máximo os últimos 12 meses.
• Se uma pessoa não tem avaliação concluída no período, então One diz isso pelo nome.
• O histórico de avaliações no chat é apenas uma resposta. Não é salvo no painel.
• Se a empresa não tiver um módulo, então sua seção de Perfil mostra "Este módulo não está habilitado para sua empresa".
• Desempenho médio calcula a média de todas as avaliações concluídas no período em uma escala de 0–100 e mostra o resultado na escala da avaliação mais recente.
• O resumo executivo cobre uma pessoa por vez.

Limitações

• One não pode escrever um resumo executivo para um grupo ou uma equipe.
• O histórico de avaliações mostra apenas pontuações finais, não respostas ou feedback escrito.
• One não pode mudar a avaliação de uma pessoa ou o status de promoção a partir dessas respostas.

Solução de problemas

• Sintoma: "One diz que a tabela é apenas parte de um grupo maior." → Causa: A tabela está truncada. → Solução: Adicione um filtro para que a tabela tenha menos pessoas, ou pergunte sobre pessoas nomeadas.
• Sintoma: "Uma seção diz Não incluído no seu acesso." → Causa: Você não tem acesso a essa área para essa pessoa. → Solução: Isso é esperado.

FAQ

1. O resumo executivo é o mesmo que o painel de Perfil?

Não. O painel de Perfil se abre a partir de uma tabela. O resumo executivo é uma resposta em texto do One no chat do Analytics.

2. Por que a média é mostrada como 3.8/5 quando as avaliações usaram escalas diferentes?

Factorial calcula a média em uma escala de 0–100 e converte o resultado para a escala da avaliação mais recente.

3. Posso usar isso fora do Analytics?

Não. Essas funcionalidades fazem parte do One Analytics.

```