Metas com alvos por período permitem que você defina marcos ao longo da vida de uma meta em vez de acompanhar um único alvo final. Ao definir metas mensais, trimestrais ou semestrais, gerentes e funcionários podem monitorar o progresso de forma mais precisa e identificar tendências de desempenho mais cedo.
Visão geral
Com alvos por período, você pode dividir uma meta em períodos recorrentes, cada um com seu próprio alvo, progresso e status.
Esse recurso é útil para metas que requerem marcos regulares, como metas de vendas, objetivos de receita ou KPIs operacionais. Em vez de criar metas separadas para cada período, você pode gerenciar tudo dentro de uma única meta.
Você também pode atribuir metas a grupos de pessoas, facilitando a criação de objetivos em toda a empresa ou em equipes.
Como usar
- No seu menu lateral, vá para Desempenho
- Acesse a aba Metas
- Crie uma nova meta ou edite uma existente
- Escolha a quem a meta será atribuída:
- Uma pessoa individual
- Um grupo de pessoas (por exemplo, uma equipe ou um grupo em toda a empresa)
- Selecione a frequência do alvo da meta:
- Mensal
- Trimestral
- Semestral
- Defina os alvos para cada período. Você pode:
- Aplicar o mesmo alvo a cada período
- Dividir o alvo total igualmente entre todos os períodos
- Inserir um alvo diferente para cada período manualmente
- Salve a meta
Uma vez criada, a lista de metas exibe cada período como uma linha expansível, mostrando:
- Nome do período
- Intervalo de datas
- Valor do alvo
- Valor atual
- Progresso
- Status
Abra os detalhes da meta para revisar ou atualizar o progresso de cada período individual.
Cada período é rastreado de forma independente com seu próprio status:
- No caminho certo
- Em risco
- Alcançado
- Perdido
A meta também exibe um valor de realização geral calculado a partir do progresso em todos os períodos, mantendo o alvo original da meta.
Essa funcionalidade suporta metas medidas como:
- Valores numéricos
- Porcentagens
- Valores monetários
- Resultados Sim/Não
Se você só vê um alvo em vez de vários períodos, verifique se uma frequência de alvo foi selecionada. Os períodos só são criados quando você escolhe uma frequência mensal, trimestral ou semestral.
Dicas e melhores práticas
- Use alvos periódicos para metas que são revisadas regularmente, como objetivos de negócios mensais ou trimestrais
- Atribua metas a grupos de pessoas quando várias pessoas compartilham a responsabilidade pelo mesmo objetivo
- Revise o status de cada período regularmente para identificar riscos antes que a meta geral seja afetada
- Use alvos manuais quando os resultados esperados variarem entre os períodos em vez de serem distribuídos uniformemente
FAQ
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Posso atribuir uma meta a uma equipe inteira?
Sim. As metas podem ser atribuídas a grupos de pessoas, tornando possível criar objetivos compartilhados para equipes ou para toda a empresa.
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Cada período pode ter um alvo diferente?
Sim. Você pode inserir valores de alvo manualmente para cada período ou aplicar o mesmo valor em todos os períodos.
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Como é calculada a realização geral da meta?
A realização geral é calculada usando o progresso feito nos períodos da meta, mantendo o alvo original da meta como o objetivo geral.
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Posso atualizar o progresso de cada período separadamente?
Sim. Cada período rastreia seu próprio progresso e status, permitindo que você atualize e monitore o desempenho ao longo da duração da meta.