Los objetivos con metas por período le permiten definir hitos a lo largo de la vida de un objetivo en lugar de rastrear una única meta final. Al establecer metas mensuales, trimestrales o semestrales, los/las managers y los/las empleados/as pueden monitorear el progreso con mayor precisión e identificar tendencias de rendimiento más temprano.
Vista general
Con metas por período, puedes desglosar un objetivo en períodos recurrentes, cada uno con su propia meta, progreso y estado.
Esta función es útil para objetivos que requieren hitos regulares, como metas de ventas, objetivos de ingresos u KPIs operativos. En lugar de crear objetivos separados para cada período, puedes gestionar todo dentro de un único objetivo.
También puedes asignar objetivos a grupos de personas, facilitando la creación de objetivos a nivel de empresa o de equipo.
Cómo usar
- En su barra lateral, vaya a Rendimiento
- Acceda a la pestaña Objetivos
- Cree un nuevo objetivo o edita uno existente
- Elija a quién se asigna el objetivo:
- Una persona individual
- Un grupo de personas (por ejemplo, un equipo o un grupo a nivel de empresa)
- Seleccione la frecuencia de la meta del objetivo:
- Mensual
- Trimestral
- Semestral
- Defina las metas para cada período. Puede:
- Aplicar la misma meta a cada período
- Dividir la meta total de manera equitativa entre todos los períodos
- Ingresar una meta diferente para cada período manualmente
- Guarde el objetivo
Una vez creado, la lista de objetivos muestra cada período como una fila expandible, mostrando:
- Nombre del período
- Rango de fechas
- Valor de la meta
- Valor actual
- Progreso
- Estado
Abre los detalles del objetivo para revisar o actualizar el progreso de cada período individual.
Cada período se rastrea de manera independiente con su propio estado:
- En camino
- En riesgo
- Alcanzado
- Perdido
El objetivo también muestra un valor de logro general calculado a partir del progreso en todos los períodos, manteniendo la meta original del objetivo.
Esta funcionalidad admite objetivos medidos como:
- Valores numéricos
- Porcentajes
- Valores monetarios
- Resultados de Sí/No
Si solo ve una meta en lugar de múltiples períodos, verifique si se ha seleccionado una frecuencia de meta. Los períodos solo se crean cuando elige una frecuencia mensual, trimestral o semestral.
Consejos y mejores prácticas
- Utilice metas periódicas para objetivos que se revisan regularmente, como objetivos de negocio mensuales o trimestrales
- Asigne objetivos a grupos de personas cuando múltiples personas comparten la responsabilidad del mismo objetivo
- Revise el estado de cada período regularmente para identificar riesgos antes de que se vea afectado el objetivo general
- Utilice metas manuales cuando los resultados esperados varían entre períodos en lugar de estar distribuidos uniformemente
FAQ
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¿Puedo asignar un objetivo a todo un equipo?
Sí. Los objetivos pueden asignarse a grupos de personas, lo que permite crear objetivos compartidos para equipos o toda la empresa.
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¿Puede cada período tener una meta diferente?
Sí. Puede ingresar valores de meta manualmente para cada período o aplicar el mismo valor en todos los períodos.
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¿Cómo se calcula el logro general del objetivo?
El logro general se calcula utilizando el progreso realizado en los períodos del objetivo, manteniendo la meta original del objetivo como el objetivo general.
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¿Puedo actualizar el progreso de cada período por separado?
Sí. Cada período rastrea su propio progreso y estado, lo que le permite actualizar y monitorear el rendimiento a lo largo de la duración del objetivo.