A visualização de Funcionários de Desempenho > Metas agrupa metas por pessoa. Clicando em uma pessoa, ou no botão Ver detalhes, abre um painel lateral com todas as suas metas para um período: suas Metas individuais, agrupadas por período e frequência, e as Metas coletivas que compartilham com uma equipe ou a empresa. No painel lateral, você pode ponderar as metas da pessoa, adicionar uma meta para ela e agir em cada meta sem sair da página. A visualização de Funcionários substitui a antiga aba Pessoas de metas.

Antes de começar

• Você precisa de Ver resultados-chave com um escopo que cubra outros funcionários (por exemplo, relatórios diretos ou toda a empresa). Pessoas que só podem ver suas próprias metas não têm acesso à visualização de Funcionários.
• Para adicionar uma meta a partir do painel lateral, você precisa de Criar resultados-chave com um escopo que cubra essa pessoa.
• Para ponderar as metas de uma pessoa, você precisa de Atualizar o progresso dos resultados-chave com um escopo que cubra essa pessoa. Veja Ponderar as metas de um funcionário.

Passos

Abra a visualização de Funcionários

1. Vá para Desempenho > Metas.
2. Clique em Funcionários na barra de visualização acima da lista.
3. A lista agrupa as metas por responsável. Cada grupo é colapsado e mostra o nome e a foto da pessoa. Se exatamente um dos grupos de peso da pessoa estiver no período selecionado, o cabeçalho também mostrará a barra de progresso desse grupo, ponderada pelos pesos das metas.
4. Opcional: use o navegador de datas para escolher o ano, trimestre, mês ou um intervalo personalizado, e os filtros Responsáveis ou Relatórios diretos para restringir as pessoas mostradas.

 Abra o painel lateral de uma pessoa

1. Na visualização de Funcionários, clique no nome da pessoa no cabeçalho do grupo, ou passe o mouse sobre o cabeçalho e clique em Ver detalhes. Para abrir seu próprio painel, clique em um dos seus cartões na parte superior de Desempenho > Metas.
2. O painel lateral se abre à direita com o nome e a foto da pessoa, o número de metas (por exemplo, "7 metas") e um navegador de datas definido para o mesmo período da lista.
3. Use as setas no topo do painel para mover-se para a pessoa anterior ou seguinte na lista.

Leia o painel

1. Metas individuais · N lista metas atribuídas apenas a esta pessoa. Elas são agrupadas por período e frequência, por exemplo, "2026 · Anual" e "Q4 2026 · Mensal", com o período mais amplo primeiro. Cada cabeçalho de grupo mostra o progresso geral do grupo, ponderado pelos pesos das metas. Colunas padrão: Meta, Peso e Progresso.
2. Metas coletivas · N lista metas que a pessoa compartilha com outros, como equipe, entidade legal, função de trabalho ou metas da empresa. Colunas padrão: Meta, Progresso e Atribuído a.
3. Metas que têm sub-metas mostram uma seta de expandir. Expanda uma meta para ver suas sub-metas aninhadas abaixo dela.
4. Para mostrar mais colunas, abra as configurações da tabela e ative qualquer uma de Período, Status, Alcance, Meta, Tipo, Frequência, Data de início ou Data de vencimento. Você também pode reorganizar colunas lá.
5. Se a pessoa não tiver metas no período selecionado, o painel mostrará "Nenhuma meta neste período".

Adicione uma meta para esta pessoa em um período

1. No painel lateral, encontre o grupo de período sob Metas individuais.
2. Clique em Nova Meta no cabeçalho desse grupo.
3. O assistente de metas se abre com a pessoa em Atribuir a e o período do grupo e Frequência alvo já preenchidos. Você pode alterar qualquer um deles.
4. Complete o assistente. A nova meta aparece no painel, que permanece aberto.

Você também pode clicar em Nova Meta no cabeçalho do grupo de uma pessoa na visualização de Funcionários. Isso abre o assistente com a pessoa já atribuída. Veja Criar uma meta: medição, período, metas e responsáveis.

Pondere as metas da pessoa

1. No painel lateral, encontre o grupo de período sob Metas individuais.
2. Clique em Atribuir pesos no cabeçalho desse grupo.
3. Siga Ponderar as metas de um funcionário.

Aja em uma meta a partir do painel

1. Abra o menu da linha (…) de uma meta no painel.
2. Escolha uma ação. O painel oferece as mesmas ações que a lista de metas, dependendo das suas permissões: Atualizar progresso, Editar meta, Duplicar meta, Adicionar sub-meta, Desvincular do pai, Ver membros e Excluir meta.
3. Clique no nome da meta para abrir sua página de detalhes.

Regras e comportamento

• Se você só pode ver suas próprias metas, então a visualização de Funcionários não é exibida.
• Sub-metas aninhadas e as ações Adicionar sub-meta e Desvincular do pai pertencem a metas em cascata, que estão disponíveis no plano Enterprise.
• Se uma meta é atribuída apenas a esta pessoa (escolhida pelo nome, sem mais ninguém), então aparece sob Metas individuais. Todas as outras metas das quais a pessoa faz parte aparecem sob Metas coletivas.
• Se uma meta individual é uma sub-meta de outra meta da mesma pessoa, então aparece aninhada sob esse pai em vez de no nível superior.
• Se a meta coletiva pai também estiver no painel, então a meta coletiva aparece quando você expande seu pai.
• Se você não pode criar metas para esta pessoa, então Nova Meta não é exibida no painel. Ver detalhes ainda é mostrado na visualização de Funcionários.
• Se algumas metas em um grupo têm pesos, então a barra de progresso do grupo é uma média ponderada. Se nenhuma meta tiver um peso, é a média simples. As barras se atualizam quando você salva os pesos.
• Se uma pessoa tiver mais de um grupo de peso no período selecionado na visualização de Funcionários, então o cabeçalho do grupo dela não mostra barra de progresso. Abra o painel lateral dela para ver cada grupo.
• Se o navegador de datas do painel estiver definido para um ano, então as metas que se sobrepõem a esse ano são mostradas. Se estiver definido para um trimestre, mês ou intervalo personalizado, então apenas as metas totalmente dentro desse período são mostradas.
• A visualização de Funcionários agrupa as metas da página atual de resultados. Uma pessoa cujas metas se espalham por várias páginas aparece em cada página onde tem metas.

Solução de problemas

• Sintoma: "Não vejo a visualização de Funcionários." → Causa: Seu escopo de Ver resultados-chave cobre apenas você. → Correção: Peça a um administrador um escopo mais amplo em Configurações > Permissões > Metas.
• Sintoma: "Uma meta de equipe não aparece nas Metas individuais do meu relatório." → Causa: Metas atribuídas a uma equipe, entidade legal, função de trabalho, à empresa ou a várias pessoas são coletivas. → Correção: Veja sob Metas coletivas.
• Sintoma: "Não há botão Nova Meta no painel." → Causa: Seu escopo de Criar resultados-chave não cobre esta pessoa. → Correção: Peça a um administrador para ajustar seu escopo.
• Sintoma: "O painel diz 'Nenhuma meta neste período', mas a pessoa tem metas." → Causa: O navegador de datas do painel está em um período que não contém essas metas. → Correção: Altere o período no navegador de datas do painel.
• Sintoma: "Filtrar por uma equipe na visualização de Funcionários mostra 'Nenhuma meta individual pode corresponder a esses filtros'." → Causa: Metas individuais são atribuídas a pessoas escolhidas, então nunca correspondem a um filtro de Empresa, Entidade Legal, Equipe ou Função de Trabalho. → Correção: Limpe esses filtros ou mude para Metas.

FAQ

1. Onde está a antiga aba Pessoas?
Agora é a visualização de Funcionários dentro de Desempenho > Metas. Links antigos para as metas de um funcionário abrem a visualização de Funcionários filtrada para essa pessoa.

2. Os gerentes podem usar o painel para toda a sua equipe?
Sim. Ative Relatórios diretos > Apenas meus relatórios diretos nos filtros e, em seguida, use as setas no painel para passar por cada pessoa.

3. O painel mostra sub-metas?
Sim. Metas com sub-metas podem ser expandidas em ambas as seções.

4. Posso alterar as colunas do painel?
Sim. Use as configurações da tabela para mostrar, ocultar e reorganizar colunas.