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Acerca da adição de etiquetas aos candidatos

Porquê adicionar etiquetas aos candidatos?

Os principais objetivos da adição de etiquetas na seleção de candidatos são:

  • Ajudar a organizar melhor os perfis dos candidatos
  • Simplificar o processo de avaliação
  • Adequar o candidato ao cargo e melhorar a cultura da empresa
  • E, finalmente, uma avaliação mais objetiva

Como as etiquetas funcionam?

A adição de etiquetas à aplicação adiciona-as diretamente ao perfil do candidato. Quando adiciona um candidato do seu banco de talentos a uma oferta de trabalho, a aplicação apresenta as etiquetas anteriormente atribuídas à pessoa.

🚨  Os gestores de contratação terão acesso e poderão vê-los se tiverem a permissão "Ver informações não sensíveis das candidaturas".

 

Como atribuir e criar etiquetas?

Existem duas formas de atribuir e criar etiquetas: através de uma candidatura a uma oferta de trabalho, e com o Gestor de etiquetas nas definições do Sistema de recrutamento e seleção de pessoal (ATS).

Atribuir e criar etiquetas através de uma aplicação:

  1. Na sua barra lateral, clique em Recrutamento
  2. Clique em Candidatos
  3. Selecione um candidato
  4. Clique em Adicionar etiqueta
  5. Adicione suas etiquetas

As etiquetas podem ser adicionadas a um candidato a partir da candidatura e do perfil do candidato. Ao adicionar uma etiqueta às sugestões, mostra primeiro as etiquetas existentes e sugere contextualmente a criação se o utilizador introduzir uma etiqueta que não existe.

Atribuir e criar etiquetas através do Gestor de etiquetas (Definições ATS)

  1. Na sua barra lateral, clique em Configurações
  2. Selecione Recrutamento
  3. Role para baixo até Gestor de etiquetas
  4. Clique em Gerir etiquetas
  5. É possível criar etiquetas

O Gestor de etiquetas permite aos utilizadores criar, editar ou eliminar permanentemente as etiquetas.

🚨 As equipas de contratação são fortemente encorajadas a chegar a acordo sobre uma taxonomia para etiquetar os candidatos dentro da sua organização, porque isso ajuda a:

  • Clarificar os requisitos do cargo
  • Fornecer avaliações consistentes dos candidatos
  • Promover a colaboração da equipa
  • Simplificar o processo de seleção

Isto resulta num processo de contratação mais eficaz, eficiente e imparcial, conduzindo a melhores resultados de contratação.

 

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