Um tipo de revisão decide quem avalia cada pessoa em uma revisão de desempenho. Factorial tem quatro: Autoavaliação, Gestor para relatório direto, Colega e Relatórios diretos para gestor (às vezes chamado de revisão ascendente). Você pode escolher um ou combinar vários no mesmo revisão, que é como as revisões de 180° e 360° são construídas.

Os quatro tipos de revisão

Antes de começar

• Certifique-se de que o gestor de cada funcionário está atualizado em seu perfil. As revisões de gestores e as revisões de relatórios diretos usam o gestor registrado no lançamento.
• Os tipos de revisão só podem ser alterados enquanto a revisão estiver em Rascunho.

Passo a passo
 

Selecionar tipos de revisão (administrador ou proprietário)

1. Vá para Desempenho > Revisões e clique em Nova revisão, ou abra uma revisão em rascunho e clique em Editar.
2. Na etapa Tipos de revisão, selecione um ou mais de Autoavaliação, Gestor para relatório direto, Colega e Relatórios diretos para gestor.
3. Clique em Continuar (em uma nova revisão) ou a alteração é salva automaticamente (em Editar).
4. No Questionário da revisão, adicione perguntas à aba de cada tipo de revisão selecionado. Cada tipo de revisão tem suas próprias perguntas.

Regras e comportamento

• Se você selecionar um tipo de revisão, então deve adicionar pelo menos uma pergunta à sua aba de questionário antes do lançamento.
• Se você selecionar Gestor para relatório direto, então uma avaliação é criada para cada pessoa no grupo alvo que tem um gestor em seu perfil. Pessoas sem um gestor não recebem revisão de gestor.
• Se um funcionário tiver mais de um gestor, então administradores e proprietários podem adicionar os outros gestores como avaliadores adicionais na revisão de seu gestor. Eles compartilham a mesma avaliação. Veja Gerenciar uma revisão ativa: participação, colegas, avaliadores e status.
• Se você selecionar Relatórios diretos para gestor, então cada pessoa no grupo alvo que gerencia pessoas é avaliada por cada um de seus relatórios diretos.
• Se você selecionar Colega, então não existem avaliações de colegas no lançamento. Elas são criadas quando alguém designa colegas. Veja Gerenciar uma revisão ativa: participação, colegas, avaliadores e status.
• Se uma revisão tiver apenas Autoavaliação e os planos de ação estiverem ativados, então o gestor atual do funcionário lidera o plano de ação assim que a autoavaliação é enviada. Nesse caso, o gestor só pode escrever na seção Conclusão.
• Se uma revisão tiver Autoavaliação e Gestor para relatório direto, então o plano de ação pode começar uma vez que ambos sejam enviados.
• Se for usado o escore da Pergunta final, então tanto a autoavaliação quanto a revisão do gestor recebem uma pergunta de Desempenho geral, mas apenas a resposta do gestor conta para o escore.
• Se você usar Incluir avaliação de competência, então perguntas de competência são adicionadas às avaliações de auto, gestor e colega, nunca às avaliações de relatório direto.
• Autoavaliações nunca são anônimas. Avaliações de colegas são anônimas para a pessoa avaliada apenas se Fazer a avaliação de colega anônima estiver ativado.

Solução de problemas

• Sintoma: "Um funcionário não tem revisão de gestor." → Causa: ele não tinha um gestor em seu perfil quando a revisão foi lançada. → Solução: defina seu gestor, então peça a um administrador para substituir o avaliador de uma avaliação existente, ou adicione a pessoa novamente. Veja Gerenciar uma revisão ativa: participação, colegas, avaliadores e status.
• Sintoma: "O lançamento falha com 'Sua revisão pode não ter avaliadores'." → Causa: os tipos de revisão e o grupo alvo não produzem nenhuma avaliação, por exemplo Relatórios diretos para gestor apenas para pessoas que não gerenciam ninguém. → Solução: adicione outro tipo de revisão ou altere as pessoas a serem avaliadas.

FAQ

1. Os funcionários podem editar sua autoavaliação após enviá-la?
Somente se Permitir edições de revisão estiver ativado. Então eles podem editar e reenviar até o final da revisão, e seu gestor é notificado.

2. Quem escolhe os colegas?
Administradores, proprietários de revisão e o gestor direto de cada funcionário, uma vez que a revisão esteja ativa.

3. Um funcionário pode avaliar seu gestor anonimamente?
Não. Fazer a avaliação de colega anônima se aplica apenas às avaliações de colegas. As revisões de relatórios diretos sempre mostram quem as escreveu, exceto nas revisões migradas da versão anterior de Revisões, que mostram o aviso de Respostas anônimas em Editar > Visibilidade.

4. Posso realizar uma revisão com apenas autoavaliações e ainda fazer planos de ação?
Sim. O gestor atual do funcionário lidera o plano de ação.