Visão geral
Factorial envia notificações para alertar os usuários sobre atualizações em:
- Avaliações de desempenho: início de uma avaliação, novas metas, atribuições entre pares, autoavaliações publicadas ou republicadas.
- Planos de ação: início do plano, assinaturas do gestor ou do funcionário, geração do PDF.
- Metas: atribuição de resultados-chave ou alcance de objetivos.
- Feedbacks: pedidos de feedback ou feedback enviado.
Essas notificações garantem que os usuários estejam cientes das ações pendentes, das etapas concluídas ou das novas responsabilidades, ajudando a manter a transparência e a garantir que os processos de desempenho estejam em dia.
Conheça os tipos de notificação
As notificações aparecem na sua caixa de entrada Factorial , por e-mail ou como notificações push, dependendo das suas configurações.
Avaliações de desempenho
| Nome da notificação | Descrição | Destinatário | Exemplo / Assunto do e-mail |
|---|---|---|---|
| Iniciado o processo de avaliação de desempenho | Notifica cada revisor quando um processo de revisão é iniciado. | Todos os revisores no processo | "Nova avaliação 'Análise de Desempenho do 1º Trimestre de 2026' requer sua ação." |
| Novas metas a serem revistas | Notifica os revisores quando novos alvos são adicionados ou quando um revisor é substituído. | Revisores designados para novos objetivos | "Você tem novas avaliações para concluir na 'Revisão do 1º Trimestre'" |
| Atribua colegas a novos objetivos. | Notifica os gestores de que devem atribuir colegas a novos objetivos numa avaliação por pares. | Gerentes de metas adicionais | "Você tem novos colegas para atribuir na 'Revisão do 1º Trimestre'" |
| Funcionário designado como colega | Notifica o funcionário quando ele é designado como revisor por pares. | Funcionário designado como colega | "Você tem novas avaliações de colegas aguardando sua resposta: 'Revisão Q1'" |
| Lembrete de avaliações para preencher | Envia um lembrete manual aos revisores com avaliações pendentes de publicação. | Revisores com avaliações não publicadas | "A avaliação de desempenho termina em breve!" |
| Avaliação publicada pelo denunciante | Notifica o gestor quando um subordinado publica sua autoavaliação (requer acesso antecipado). | Gerente do denunciante | "Autoavaliação publicada por Alice García" |
| Avaliação republicada pelo denunciante | Notifica o gestor quando um subordinado republica sua autoavaliação. | Gerente do denunciante | "Alice García republicou sua autoavaliação" |
Planos de ação
| Nome da notificação | Descrição | Destinatário | Exemplo / Assunto do e-mail |
|---|---|---|---|
| Acordo iniciado para o funcionário | Notifica o funcionário quando um plano de ação é iniciado para ele. | Meta de funcionários | "Plano de ação para melhoria de desempenho iniciado" |
| Acordo iniciado para o gerente | Notifica o gerente/revisor quando um plano de ação é iniciado para um de seus objetivos. | Gerente/avaliador | "Plano de ação para melhoria de desempenho iniciado para Alice García" |
| Acordo assinado pelo gerente | Notifica o funcionário quando o gerente assina o plano de ação. | Meta de funcionários | "Seu plano de ação está pronto para ser enviado" / "Seu plano de ação está concluído" |
| Acordo assinado pela empresa-alvo | Notifica o gerente quando o funcionário assina o plano de ação. | Gerente/avaliador | "Plano de ação apresentado por Alice" |
| Documento de acordo carregado | Notifica quando o PDF do plano de ação é gerado (somente na caixa de entrada). | Meta do funcionário + Gerente | (Caixa de entrada) "PDF do plano de ação gerado com sucesso" |
Exportações / Pedidos (A fazer)
| Nome da notificação | Descrição | Destinatário | Exemplo / Assunto do e-mail |
|---|---|---|---|
| Processo de revisão exportado | Notifica o usuário que solicitou a exportação quando ela for concluída. | Usuário que solicitou a exportação | "O relatório de desempenho do primeiro trimestre de 2026 está pronto para exportação" |
| Avaliações pendentes para concluir o processo de revisão. | Tarefas para revisores com avaliações pendentes de publicação. | Avaliador conectado | "Você tem uma ou mais avaliações pendentes para concluir na Revisão do 1º trimestre." |
| Aguardando indicação por pares para o processo de revisão. | Tarefas para gestores que precisam atribuir tarefas a colegas | Gerente conectado | "Você tem uma ou mais tarefas de avaliação por pares para concluir na Revisão por Pares do 1º Trimestre." |
Metas
| Nome da notificação | Descrição | Destinatário | Exemplo / Assunto do e-mail |
|---|---|---|---|
| Novo resultado chave atribuído | Notifica o funcionário quando um novo resultado-chave é atribuído. | Funcionário responsável pelo resultado principal | "Novo resultado chave atribuído" |
| Resultado chave alcançado | Notifica o gerente quando um funcionário atinge um resultado importante. | Gerente do funcionário | "Alice alcançou um resultado fundamental" |
Feedbacks
| Nome da notificação | Descrição | Destinatário | Exemplo / Assunto do e-mail |
|---|---|---|---|
| Solicitação de feedback criada | Notifica as pessoas que são solicitadas a fornecer feedback. | Destinatários da solicitação de feedback | "Novo pedido de feedback da Alice" |
| Feedback criado | Notifica o funcionário quando alguém escreve um feedback sobre ele (não é enviado se for apenas para o gerente). | Funcionário recebendo feedback | "Novo feedback de Carlos" |
Como usar
Agir em relação às notificações
- Clique no link de notificação para acessar a avaliação, meta, feedback ou plano de ação relevante.
- Concluir avaliações pendentes, atribuir colegas ou assinar planos de ação conforme necessário.
Use os itens da lista de tarefas na caixa de entrada.
- Revisores: concluam as avaliações pendentes.
- Gestores: atribuam metas a colegas quando necessário.
Envie lembretes estrategicamente
- Os administradores podem enviar lembretes manuais para avaliações que ainda não foram publicadas.
Dicas e boas práticas
- Verifique suas configurações de notificação para garantir que você receba atualizações importantes.
- Responda às notificações prontamente para manter os ciclos de revisão dentro do cronograma.
- Evite enviar vários lembretes ao mesmo tempo; priorize as ações urgentes pendentes.
Perguntas frequentes
-
Quem recebe as notificações de avaliação de desempenho?
Dependendo do tipo, as notificações são enviadas para revisores, gerentes ou funcionários (destinatários).
-
Posso desativar notificações específicas?
Sim, no seu perfil → Notificações → Desempenho, Metas ou Feedbacks.
-
O que significa "Tarefas a fazer" na minha caixa de entrada?
Um item "A Fazer" indica uma ação pendente, como concluir uma avaliação ou atribuir tarefas a colegas.
- As notificações para revisões por pares são enviadas novamente?
Sim. Os gerentes são notificados para designar colegas, e os funcionários são notificados quando são designados como revisores por pares.