Como criar uma avaliação

1. Na barra lateral, aceda a Desempenho 2.0
2. Clique em Nova avaliação, no canto superior direito

Informações básicas

1. Introduza o Nome e a Descrição da sua avaliação
2. Clique em Continuar
    

Tipos de avaliação

1. Decida quem avalia o grupo-alvo
   1. Autoavaliação: eles avaliam a si próprios
   2. Gestor para subordinados diretos: os colaboradores recebem avaliações dos seus gestores
   3. Subordinados diretos para o gestor: os colaboradores avaliam o seu gestor
   4. Colegas: os colegas de trabalho avaliam-se uns aos outros
2. Depois de selecionar o tipo de avaliação, clique em Continuar

Grupo-alvo

1. Defina o público-alvo desta avaliação:
   1. Decidirei mais tarde
   2. Todos os colaboradores
   3. Seleção manual
   4. Grupo dinâmico: um grupo de colaboradores que satisfazem uma condição específica

Funcionalidades

1. Decida quais as funcionalidades serão ativadas para este processo de avaliação
2. Clique em Continuar

Linha do tempo

1. Estabeleça um prazo para a realização da avaliação

2. Clique em Criar avaliação

Visão geral da avaliação

Depois de clicar em “Criar avaliação”, será direcionado(a) para a sua avaliação. A partir daqui, poderá ver uma visão geral da mesma com informações importantes:

• Tipos de avaliação
• Grupo-alvo
• Proprietário
• Prazo
• Questionário

Como adicionar perguntas à sua avaliação

1. Na página principal da avaliação, desloque-se para baixo até Questionário
2. Clique em Adicionar pergunta
3. Aparecerá um modal pop-up
   1. Decida onde é que esta pergunta vai aparecer
   2. Faça uma pergunta
   3. Tipo de resposta
      1. Texto livre
      2. Classificação
      3. Escolha única
      4. Escolha múltipla

❗️Ao avaliar respostas, pode editar e incluir pontuações adicionais clicando em Editar Intervalo de Pontuação. O intervalo padrão vai até 5, mas pode expandi-lo para incluir pontuações até 10.

 

Como gerir e editar as suas definições de avaliação

1. Clique em Configurações, no canto superior direito
2. Poderá gerir e editar:
   • Informações básicas: nome, descrição e proprietários
   • Linha do tempo: defina ou edite o prazo
   • Visibilidade: resulta em definições de visibilidade para colaboradores e gestores, para garantir uma experiência segura e personalizada
     • Conceder acesso antecipado aos gestores: eles podem aceder aos resultados dos seus relatórios antes do prazo
     • Restringir a visibilidade dos resultados: os colaboradores não têm acesso aos seus resultados
     • Avaliação anónima pelos colegas: essas avaliações são anónimas, pelo que os colaboradores não sabem quem os avaliou

• Funcionalidades: ative ou desative funcionalidades para este processo de avaliação
  • Ativar acordos
• Perguntas
• Grupo-alvo: defina os critérios de seleção dos participantes nesta avaliação.

Lance a avaliação

1. Quando a avaliação estiver pronta, basta clicar em Lançar avaliação, no canto superior direito
2. Lance a avaliação

❗ Substituir avaliador
Se necessário, é possível substituir avaliadores durante um processo de avaliação de desempenho ativo, clicando no ícone de três pontos > Substituir avaliador

Esta opção está disponível para qualquer tipo de avaliação, exceto para a autoavaliação, desde que o avaliador anteriormente atribuído ainda não tenha publicado quaisquer resultados.

 

Acordos de desempenho

Depois de avaliarem os seus colaboradores, os gestores poderão iniciar um acordo com base nas respostas fornecidas durante a avaliação.

Os colaboradores, uma vez terminada a avaliação, podem aceder à avaliação do seu gestor e optar por "Concordar" ou "Discordar". Se discordarem, podem fornecer um motivo ou comentário.