Cet article explique comment configurer et gérer les forfaits jours dans Factorial , un type spécifique d'aménagement du temps de travail en France. Vous apprendrez comment activer cette option dans un contrat et comment Factorial vous aide à suivre efficacement la charge de travail.

Fonctionnalité Forfait Jours

Le forfait jours est un type de contrat de travail utilisé en France, principalement pour les cadres ou les salariés disposant d'une forte autonomie. Contrairement aux contrats traditionnels basés sur la durée hebdomadaire du travail, le forfait jours définit la durée du travail en jours travaillés par an, généralement 218 jours.

Il est idéal pour les postes où l'autonomie et la responsabilité l'emportent sur la nécessité d'horaires quotidiens fixes. Factorial offre des fonctionnalités permettant de configurer et de suivre ce type de contrat tout en garantissant la conformité légale.

Éléments clés :

• Applicable aux salariés autonomes (principalement les cadres) soumis à une convention collective.
• Cela implique généralement 218 jours ouvrables par an après déduction des congés et des jours fériés.
• Pas de suivi horaire ; seuls les jours travaillés sont déclarés.
• La RTT (Réduction du Temps de Travail) peut être incluse en fonction de la politique de l'entreprise.
• Doit être inclus dans le contrat de travail ou l'avenant.
• Les employeurs doivent surveiller la charge de travail, le repos et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Comment utiliser

1. Dans votre barre latérale, accédez à Organisation
2. Sélectionnez le profil du salarié concerné
3. Ouvrir l'onglet Contrat
4. En haut à droite, cliquez sur les trois points et Corrigez le contrat actuel
5. Dans la section 4, Mentions légales et suppléments , recherchez l'option Forfait jours et sélectionnez Oui
6. Saisissez le nombre de jours ouvrables par an , tel que spécifié dans le contrat de l'employé

Une fois activé, le système ajuste la méthode de suivi du temps en conséquence :

1. Suivi quotidien : le temps est enregistré par journée complète ou demi-journée travaillée, et non par heure.
2. Déclaration de l'employé : L'employé marquera chaque demi-journée travaillée dans sa feuille de temps.
3. Contrôle et visibilité : cela fournit un aperçu clair et documenté des jours travaillés par rapport au total contractuel, aidant les RH à évaluer la charge de travail et la conformité.

À quoi cela ressemble dans Factorial

• La feuille de temps apparaît sous la forme d'un calendrier avec des cases à cocher pour chaque demi-journée.
• Les employés peuvent déclarer les jours travaillés, mais Factorial ne considère pas cela comme une « feuille de temps » stricte ou une méthode de pointage.
• Les widgets d'horloge peuvent toujours refléter les valeurs horaires (par exemple, 18h06 pour une demi-journée, 36h12 pour une journée complète).
• Les jours supplémentaires travaillés ne sont pas encore automatiquement ajoutés à un compteur de congés compensatoires.

FAQ

1. Puis-je modifier le nombre de jours de forfait après la sauvegarde du contrat ?
   Oui, en modifiant à nouveau le contrat et en mettant à jour le nombre de jours ouvrables par an.
    
2. Comment Factorial assure-t-elle la conformité légale avec le forfait jours ?
   En proposant un suivi quotidien, des déclarations des employés et des enregistrements documentés des jours travaillés, Factorial répond à vos obligations légales en matière de suivi de la charge de travail.