Este artigo explica como configurar e gerenciar contratos de "forfait jours" no Factorial , um tipo específico de acordo de tempo de trabalho na França. Você aprenderá como habilitar essa opção em um contrato e como Factorial ajuda a monitorar a carga de trabalho de forma eficaz.

Funcionalidade Forfait Jours

Forfait jours é um tipo de contrato de trabalho utilizado na França, principalmente para gerentes ou empregados com alto grau de autonomia. Ao contrário dos contratos tradicionais baseados em jornada semanal, os contratos de forfait jours definem o tempo de trabalho em dias trabalhados por ano, normalmente 218 dias.

Ideal para funções em que a autonomia e a responsabilidade superam a necessidade de horários diários fixos. Factorial oferece recursos para configurar e monitorar esse tipo de contrato, além de garantir a conformidade legal.

Elementos-chave:

• Aplicável a funcionários autônomos (principalmente gerentes) sob um acordo coletivo.
• Geralmente envolve 218 dias úteis por ano após a dedução de férias e feriados.
• Não há acompanhamento por hora; apenas os dias trabalhados são declarados.
• RTT (Redução do Tempo de Trabalho) pode ser incluído com base na política da empresa.
• Deve ser incluído no contrato de trabalho ou adendo.
• Os empregadores devem monitorar a carga de trabalho, o descanso e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Como usar

1. Na barra lateral, vá para Organização
2. Selecione o perfil do funcionário em questão
3. Abra a aba Contrato
4. No canto superior direito, clique nos três pontos e Corrija o contrato atual
5. Na Seção 4, Menções legais e suplementos , encontre a opção Forfait jours e selecione Sim
6. Insira o número de dias úteis por ano , conforme especificado no contrato do funcionário

Uma vez ativado, o sistema ajusta o método de controle de tempo de acordo:

1. Acompanhamento diário: o tempo é registrado por dia inteiro ou meio dia trabalhado, não por hora.
2. Declaração do funcionário: O funcionário marcará cada meio dia trabalhado em seu quadro de horários.
3. Controle e visibilidade: isso fornece uma visão geral clara e documentada dos dias trabalhados em comparação ao total contratual, ajudando o RH a avaliar a carga de trabalho e a conformidade.

Como fica no Factorial

• O quadro de horários aparece como um calendário com caixas de seleção para cada meio dia.
• Os funcionários podem declarar os dias trabalhados, mas Factorial não trata isso como um método estrito de "folha de ponto" ou de registro de ponto.
• Os widgets de registro de entrada ainda podem refletir valores de hora (por exemplo, 18:06 para meio dia, 36:12 para dia inteiro).
• Dias extras trabalhados ainda não são adicionados automaticamente a um contador de licença compensatória.

Perguntas frequentes

1. Posso alterar o número de dias de forfait depois que o contrato for salvo?
   Sim, editando o contrato novamente e atualizando o número de dias úteis por ano.
    
2. Como Factorial garante a conformidade legal com os forfait jours?
   Ao oferecer rastreamento diário, declarações de funcionários e registros documentados de dias trabalhados, Factorial dá suporte às suas obrigações legais de monitoramento de carga de trabalho.