Este artículo explica cómo configurar y gestionar contratos de "forfait jours" en Factorial , un tipo específico de organización del tiempo de trabajo en Francia. Aprenderá a habilitar esta opción en un contrato y cómo Factorial facilita el seguimiento eficaz de la carga de trabajo.

Funcionalidad de Forfait Jours

El contrato de trabajo por jornada (forfait jours) es un tipo de contrato laboral utilizado en Francia, principalmente para directivos o empleados con un alto grado de autonomía. A diferencia de los contratos tradicionales basados en la jornada semanal, los contratos por jornada definen la jornada laboral en días trabajados al año, normalmente 218 días.

Es ideal para puestos donde la autonomía y la responsabilidad son más importantes que la necesidad de horarios fijos. Factorial ofrece funciones para configurar y supervisar este tipo de contrato, a la vez que busca apoyar el cumplimiento legal.

Elementos clave:

• Aplicable a trabajadores autónomos (principalmente directivos) en régimen de convenio colectivo.
• Por lo general, supone 218 días laborables al año después de deducir las vacaciones y los días festivos.
• No hay seguimiento horario; solo se declaran los días trabajados.
• Se puede incluir RTT (Reducción del tiempo de trabajo) según la política de la empresa.
• Debe incluirse en el contrato de trabajo o en su adenda.
• Los empleadores deben supervisar la carga de trabajo, el descanso y el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Cómo utilizar

1. En tu barra lateral, ve a Organización
2. Seleccione el perfil del empleado en cuestión
3. Abra la pestaña Contrato
4. En la parte superior derecha, haga clic en los tres puntos y en Arreglar el contrato actual.
5. En la Sección 4, Menciones legales y suplementos , busque la opción Forfait jours y seleccione Sí
6. Ingrese el número de días laborables por año , según lo especificado en el contrato del empleado

Una vez habilitado, el sistema ajusta el método de seguimiento del tiempo en consecuencia:

1. Seguimiento diario: el tiempo se registra por día completo o medio día trabajado, no por hora.
2. Declaración del empleado: El empleado marcará en su hoja de horas cada medio día trabajado.
3. Control y visibilidad: Esto proporciona una descripción general clara y documentada de los días trabajados en comparación con el total contractual, lo que ayuda a RR.HH. a evaluar la carga de trabajo y el cumplimiento.

Cómo se ve en Factorial

• La hoja de horas aparece como un calendario con casillas de verificación para cada medio día.
• Los empleados pueden declarar días trabajados, pero Factorial no trata esto como un método estricto de "hoja de horas" o de registro de entrada.
• Los widgets de registro de entrada aún pueden reflejar valores de hora (por ejemplo, 18:06 para medio día, 36:12 para día completo).
• Los días extra trabajados aún no se agregan automáticamente a un contador de vacaciones compensatorias.

Preguntas frecuentes

1. ¿Puedo cambiar el número de días de forfait después de guardar el contrato?
   Sí, editando nuevamente el contrato y actualizando el número de días laborables por año.
    
2. ¿Cómo garantiza Factorial el cumplimiento legal de los forfait jours?
   Al ofrecer seguimiento diario, declaraciones de empleados y registros documentados de días trabajados, Factorial respalda sus obligaciones legales de monitoreo de la carga de trabajo.