Sobre a compensação de horas extras com folga.

Descubra os detalhes sobre o pagamento de horas extras e folgas compensatórias no ambiente de trabalho.

Compensar as horas extras dos funcionários com folgas.

Ativar compensação por tempo de folga

Na barra lateral, acesse Configurações.
Em Tempo, selecione Rastreamento de tempo
Selecione a política de controle de tempo
Abra a aba Remuneração.
Ative a opção "Compensar com tempo livre"

Equilíbrio

A primeira configuração é o Saldo, que se refere ao valor do saldo na folha de ponto do funcionário. O Saldo mostra a diferença entre as horas normais trabalhadas e as horas planejadas. O saldo pode ser zerado de duas maneiras:

Mensal
Anual
Nunca
Período personalizado

O saldo encontra-se no topo do registo de horas do funcionário:

O saldo é importante, pois mostra se o funcionário não atingiu o número de horas planejado (negativo) ou se trabalhou mais do que o planejado (horas extras).

Configurar compensação por tempo de folga

Após ativar a opção "Compensar com folga" , a primeira configuração define a frequência com que o contador de folgas consulta o saldo . Caso haja horas extras no saldo, elas serão transferidas para o contador de folgas.
Escolha a frequência com que deseja que o contador de tempo de ausência seja atualizado:
- Diariamente : o contador de tempo livre consultará o saldo e atualizará diariamente.
- Mensalmente : o contador de tempo livre consultará o saldo e será atualizado no último dia do mês.
Em seguida, você pode escolher a quantidade de horas extras que serão transferidas para o saldo de folgas.
1. Todas as horas extras trabalhadas serão transferidas para o registro de folgas.
2. Horas extras trabalhadas além do limite: as horas extras acima do limite estabelecido serão transferidas para o banco de horas, enquanto o tempo dentro do limite permanecerá no saldo.
  
  Por exemplo, o limite inicial é de 3 horas. Os funcionários precisarão trabalhar mais de 3 horas para começar a acumular horas extras no contador de folgas.
  
  A funcionária Erica trabalhou 10 horas extras, portanto, 7 horas serão transferidas para o banco de horas e 3 horas permanecerão em saldo.
  
  Esse limite tem a mesma sequência de reinicialização que o saldo; portanto, se o saldo estiver definido como "Nunca", o limite não será reinicializado. Se o saldo estiver definido como "Mensal", o limite também será reinicializado mensalmente.
  
  O tempo restante no saldo pode ser compensado manualmente na folha de pagamento, caso a compensação via folha de pagamento esteja habilitada e ocorra ao final do ciclo. Saiba mais sobre compensação via folha de pagamento aqui.
É possível definir um limite para o contador de horas extras; as horas extras que ultrapassarem esse limite serão descartadas.

O limite aqui é de 5 horas. A funcionária Erica trabalha 10 horas extras, mas o limite só permite que 5 horas sejam transferidas para o banco de horas.
Por fim, existe a liquidação de saldo negativo. Essa configuração é utilizada quando um funcionário não atinge a carga horária planejada, de modo que o valor do saldo negativo pode ser compensado pelo tempo acumulado no contador de ausências.
A liquidação de saldo negativo possui duas opções de configuração:
- Até que o contador de ausências chegue a 0: Se o funcionário gerar horas negativas em seu saldo, esse valor será deduzido do contador de ausências até que ele chegue a 0. Após esse ponto, o valor negativo será removido do saldo no registro de ponto do funcionário.
  
  Por exemplo, você tem um saldo com 0h e um contador de tempo ocioso com 2h. Se você gerar -3h, o saldo mostrará -1h e o tempo ocioso 0h.

Ilimitado : Se o funcionário tiver horas negativas em seu saldo, isso será deduzido diretamente do contador de ausências e ele poderá inserir valores negativos.

Criar um período de folga remunerada

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Escolha a política de folgas em que deseja criar um adicional de compensação por horas extras.
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