Descripción general
En Factorial , la jubilación de un empleado se tramita como una baja. En algunos países (España, Francia, Italia, Portugal, Brasil y Alemania), se puede seleccionar «jubilación» como motivo de baja, lo que permite documentar correctamente la salida del empleado. En otros mercados, esta opción puede no estar disponible y se requieren alternativas.
También existe una opción de flujo de trabajo de desvinculación que puede utilizar para rescindir el contrato de los empleados.
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Cuándo y por qué debe utilizarse
Utilice esta función cuando un empleado se jubile y deje la empresa. Registrar el motivo correcto de la baja ayuda a mantener registros precisos de los empleados y garantiza la correcta presentación de informes y el cumplimiento de la normativa, cuando corresponda.
Cómo usar
- En la barra lateral, ve a Organización.
- Seleccione al empleado y haga clic en Terminar.
- Seleccione la fecha de finalización
- En el campo del motivo de la terminación :
- Si te encuentras en España, Francia, Italia, Portugal, Brasil o Alemania, selecciona Jubilación (si está disponible).
- Si se encuentra en otro mercado, elija el motivo más apropiado disponible (por ejemplo, "Otro") y documente la jubilación en notas internas si es necesario.
- Confirme la rescisión.
Consejos y buenas prácticas
- Utilice siempre los motivos de rescisión del contrato para garantizar la exactitud de los informes.
- Si el término "Jubilación" no está disponible en su país, considere agregar contexto en notas internas o documentación para mayor claridad.
- Al clasificar las bajas de empleados, asegúrese de que el proceso se ajuste a las políticas internas de recursos humanos de su empresa.
- Si el seguimiento de las jubilaciones es importante para su organización, puede estandarizar internamente una convención de nomenclatura (por ejemplo, usar siempre "Otros - Jubilación").