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Como dar Kudos

Aprenda maneiras criativas e eficazes de elogiar e reconhecer os outros para aumentar o moral e a motivação da equipe.

Os elogios são uma forma simples e positiva de reconhecer e celebrar o trabalho dos seus colegas. Neste artigo, você aprenderá para que servem os elogios, como enviá-los passo a passo e o que acontece depois de enviados.

Os elogios são ideais para o reconhecimento do dia a dia , não apenas para grandes conquistas.

 

 

Visão geral

Os elogios permitem que os membros da equipe se parabenizem e agradeçam publicamente uns aos outros por um trabalho bem feito. Eles ajudam a promover o reconhecimento, o engajamento e uma cultura empresarial positiva, tornando o apreço visível em toda a organização.

Os elogios são fáceis de dar e podem ser visualizados em diferentes períodos de tempo, ajudando as equipes a celebrar conquistas grandes e pequenas.

Quando e por que deve ser usado

Você deve usar o Kudos quando quiser:

  • Reconheça o esforço, a colaboração ou a conquista de um colega.
  • Incentive o reconhecimento entre colegas.
  • Fortalecer a cultura da empresa e o engajamento dos funcionários.
  • Destaque os comportamentos positivos alinhados aos valores da empresa.
 

 

Como usar

  1. Na sua barra lateral, clique em "Kudos" .
  2. Selecione " Dar um elogio" .
  3. Escolha o colega que você deseja homenagear.
  4. Adicione uma breve mensagem explicando por que você está dando os elogios.
  5. Confirme e envie seus elogios.

Após o envio, os elogios ficarão visíveis para a equipe e serão adicionados à atividade geral de elogios.

 

Se você não encontrar a opção para dar Kudos , verifique se os Kudos estão habilitados para sua empresa. Se a opção ainda não estiver disponível, entre em contato com seu administrador ou com o Suporte Factorial .

Se seus elogios não aparecerem após o envio , atualize a página e verifique sua conexão com a internet. Confirme se os elogios foram enviados com sucesso.

 

 


 

Dicas e boas práticas

  • Seja específico em sua mensagem para que o reconhecimento pareça significativo.
  • Dê elogios regularmente, não apenas por grandes conquistas.
  • Incentive a equipe a participar para construir uma cultura de reconhecimento.
  • Confira as diferentes visualizações (semana, mês, ano) para ver como o reconhecimento evolui ao longo do tempo.
 

 

Perguntas frequentes

  1. Posso ver elogios de diferentes períodos?
    Sim. Você pode alternar entre diferentes visualizações, como semana, mês ou ano, para explorar a atividade do Kudos ao longo do tempo.
     
  2. Posso editar ou excluir um elogio depois de enviado?
    Uma vez enviados, os elogios não podem ser editados ou excluídos.

 

 

 

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