O contador "Dias Úteis - Trabalho" é utilizado para os tipos de licença válidos e contabiliza todos os dias do calendário no período de licença, independentemente do horário contratual do funcionário, fins de semana ou feriados da empresa .
Pontos principais:
Cada dia, do início ao fim do período, é contabilizado para dedução:
- Licença integral: 1,0 dia deduzido.
- Meio dia de folga: dedução de 0,5 dias.
- O cronograma contratual é ignorado para a contagem de dias: fins de semana, feriados e dias sem contrato ainda são deduzidos.
- O cálculo das horas ainda utiliza o cronograma contratual para cada dia.
Este tipo de contador é ideal para tipos de licença como licença médica , em que todos os dias do calendário devem ser contabilizados para a licença, e não apenas os dias úteis.
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Passo a passo: Dias úteis – Balcão de trabalho
- O funcionário submete um pedido de licença.
-
O tipo de licença é viável?
-
Sim:
→ Todos os dias do calendário do período de férias são contabilizados para dedução, ignorando fins de semana, feriados e dias úteis previstos em contrato .
→ Prossiga para a etapa 3. -
Não:
→ Utilize a lógica de dias úteis do contrato (apenas os dias úteis definidos em contrato são contabilizados).
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Sim:
-
Determine a duração da licença por dia.
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Licença de meio dia:
→ 0,5 dias deduzidos , horas calculadas como metade do dia (conforme o cronograma do contrato) -
Licença de dia inteiro:
→ 1 dia deduzido , horas calculadas como dia inteiro (conforme o cronograma do contrato)
-
Licença de meio dia:
Perguntas frequentes
Quantos dias serão descontados? Quais e por quê?
Dias que serão descontados:
- Todos os dias do período de férias - cada dia, desde a data de início até a data de término.
- Dias úteis (segunda a sexta-feira) → 1 dia inteiro deduzido
- Fins de semana (sábado e domingo) → 1 dia inteiro deduzido
- Feriados da empresa → 1 dia inteiro descontado (independentemente da configuração dos feriados)
- Dias não contratuais → 1 dia inteiro deduzido (mesmo que não esteja previsto no horário contratual do funcionário)
- Licenças de meio dia → 0,5 dias deduzidos (independentemente do tipo de licença)
Exemplos:
- O funcionário trabalha de segunda a sexta-feira e tira férias de segunda a quarta-feira: 3 dias descontados.
- O funcionário trabalha de segunda a sexta-feira e tira férias de segunda a domingo (incluindo o fim de semana): 7 dias descontados.
- O funcionário trabalha de quarta a domingo e tira folga na segunda e terça-feira (exceto nos dias contratuais): 2 dias descontados.
- Funcionário tira meio dia de folga em qualquer dia: 0,5 dias são descontados.
Os tipos de licença funcionais são projetados para contabilizar todos os dias do período de licença, independentemente do horário de trabalho do funcionário. Isso é útil para tipos de licença como licença médica, em que o funcionário deve ser contabilizado por todos os dias corridos, e não apenas pelos dias úteis.
Quantos dias não serão descontados? Quais e por quê?
Dias que não serão descontados:
- Nenhum - todos os dias do período de licença são deduzidos para tipos de licença válidos.
Por definição, os tipos de licença válidos contabilizam todos os dias. Não há exceções: cada dia, da data de início à data de término, é deduzido do saldo de dias de folga.
Quantas horas serão contabilizadas por dia de ausência?
- Dia inteiro de folga: Cumpre o horário integral previsto no contrato do funcionário para aquele dia (ex.: 8 horas para um dia inteiro).
- Meio dia de folga: Metade da carga horária programada para aquele dia (ex.: 4 horas para meio dia).
- Todos os dias: As horas são calculadas com base no horário contratual do funcionário, mesmo em dias que normalmente não são dias úteis.
O sistema considera o horário de trabalho previsto no contrato do funcionário para aquele dia e aplica um multiplicador com base no tipo de licença:
- Dia inteiro de folga: 100% das horas programadas são contabilizadas.
- Meio dia de folga: 50% das horas programadas são contabilizadas.
O horário previsto é determinado a partir da jornada de trabalho contratual do funcionário para aquele dia específico, incluindo quaisquer intervalos não remunerados que são subtraídos da duração total.
Importante: Embora todos os dias contem para fins de dedução, o cálculo das horas ainda utiliza o cronograma do contrato. Se um dia não for normalmente um dia de trabalho no contrato, ele poderá ter 0 horas, resultando em 0 horas deduzidas, mesmo que 1 dia seja deduzido.
Tipos de licença viáveis versus inviáveis
Tipos de licença viáveis
- Comportamento: Todos os dias do período de férias contam, independentemente dos dias de trabalho previstos em contrato.
- Casos de uso: Licença médica, ausências prolongadas em que todos os dias corridos devem ser contabilizados.
Exemplo: Funcionário tira licença médica de segunda a domingo → 7 dias descontados (incluindo o fim de semana)
Tipos de licença inviáveis
- Comportamento: Apenas os dias úteis contratuais são contabilizados.
- Casos de uso: Férias, dias pessoais em que apenas os dias úteis devem ser cobrados.
Exemplo: Funcionário tira férias de segunda a sexta → 5 dias descontados (fim de semana não incluído)
Principais diferenças em relação à dedução contratual
| Aspecto | Dedução de trabalho | Dedução contratual |
|---|---|---|
| Contagem de dias | ✅ Todos os dias contam | ❌ Apenas dias úteis contratuais |
| Fins de semana | ✅ Contado | ❌ Excluído |
| Feriados da empresa | ✅ Contado | ❌ Excluído (a menos que configurado) |
| Dias sem contrato | ✅ Contado | ❌ Excluído |
| Cálculo de horas | ✅ Utiliza horas contratuais | ✅ Utiliza horas contratuais |