El contador de días laborables se utiliza para los tipos de licencia trabajable y cuenta todos los días calendario del período de licencia, independientemente del calendario contractual del empleado, los fines de semana o los días festivos de la empresa .
Puntos clave:
Para la deducción se computa cada día desde la fecha de inicio hasta la fecha de finalización :
- Día completo de vacaciones: se deduce 1,0 día
- Medio día de vacaciones: se deducen 0,5 días
- El cronograma del contrato se ignora para el recuento de días: los fines de semana, los días festivos y los días sin contrato se siguen deduciendo.
- El cálculo de horas todavía utiliza el cronograma del contrato para cada día.
Este tipo de contador es ideal para tipos de licencia como licencia médica , donde todos los días del calendario deben contar para la licencia, no solo los días hábiles.
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Paso a paso: Días laborables – Contador de trabajo
- El empleado envía una solicitud de licencia.
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¿Es viable el tipo de licencia?
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Sí:
→ Se computan para la deducción todos los días naturales del período de licencia , sin tener en cuenta fines de semana, días festivos y días laborables contractuales .
→ Continúa con el paso 3. -
No:
→ Utiliza la lógica de días laborables del contrato (solo se cuentan los días laborables definidos por el contrato).
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Sí:
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Determinar la duración de la licencia por día
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Licencia de medio día:
→ Se deducen 0,5 días , horas calculadas como la mitad del día (según el cronograma del contrato) -
Licencia de día completo:
→ 1 día descontado , horas calculadas como día completo (del cronograma del contrato)
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Licencia de medio día:
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días se descontarán? ¿Cuáles y por qué?
Días que se descontarán:
- Todos los días del período de licencia : todos los días desde la fecha de inicio hasta la fecha de finalización
- Días laborables (lunes a viernes) → 1 día completo descontado
- Fines de semana (sábado-domingo) → 1 día completo descontado
- Vacaciones de empresa → 1 día completo descontado (independientemente de la configuración de vacaciones)
- Días sin contrato → Se descontará 1 día completo (aunque no esté en el cronograma del contrato del empleado)
- Salidas de medio día → Se descuentan 0,5 días (independientemente del tipo de día)
Ejemplos:
- El empleado trabaja de lunes a viernes, toma vacaciones de lunes a miércoles: se le deducen 3 días
- El empleado trabaja de lunes a viernes, toma vacaciones de lunes a domingo (incluye fin de semana): se le deducen 7 días
- El empleado trabaja de miércoles a domingo, toma vacaciones de lunes a martes (días no contractuales): se le deducen 2 días
- El empleado toma medio día de vacaciones cualquier día: se deducen 0,5 días
Los tipos de licencias trabajables están diseñados para contabilizar todos los días del periodo de licencia, independientemente del horario laboral del empleado. Esto es útil para licencias como la médica, en las que se deben facturar todos los días naturales, no solo los días laborables.
¿Cuántos días no se descontarán? ¿Cuáles y por qué?
Días que no se descontarán:
- Ninguno: se deducen todos los días del período de licencia para los tipos de licencia trabajables
Por definición, los tipos de permiso laboral cuentan todos los días. Sin excepciones: cada día desde la fecha de inicio hasta la fecha de finalización se descuenta del saldo de ausencias.
¿Cuántas horas se contabilizarán por día de ausencia?
- Licencia de día completo: horas completas programadas para ese día según el contrato del empleado (por ejemplo, 8 horas para un día completo)
- Medio día de licencia: La mitad de las horas programadas para ese día (por ejemplo, 4 horas para medio día)
- Todos los días: Las horas se calculan en función del cronograma del contrato del empleado, incluso para los días que normalmente no son días laborables.
El sistema toma el tiempo programado en el contrato del empleado para ese día y aplica un multiplicador en función del tipo de licencia:
- Licencia de día completo: se computan el 100% de las horas programadas
- Medio día de vacaciones: se computan el 50% de las horas programadas
El tiempo programado proviene del cronograma de trabajo del contrato del empleado para ese día específico, incluidos los descansos no remunerados que se restan de la duración total.
Importante: Aunque todos los días cuentan para la deducción, el cálculo de horas sigue utilizando el calendario del contrato. Si un día no es laborable según el contrato, puede tener 0 horas, lo que resulta en 0 horas deducidas aunque se deduzca 1 día.
Tipos de licencias trabajables y no trabajables
Tipos de licencias viables
- Comportamiento: Todos los días del período de licencia cuentan, independientemente de los días laborables del contrato.
- Casos de uso: Licencias médicas, ausencias prolongadas en las que se deben cobrar todos los días del calendario.
Ejemplo: El empleado toma licencia médica de lunes a domingo → se le deducen 7 días (incluido el fin de semana)
Tipos de licencia no laboral
- Comportamiento: Sólo cuentan los días laborables del contrato
- Casos de uso: Vacaciones, días personales donde solo se deben cobrar los días laborables
Ejemplo: El empleado toma vacaciones de lunes a viernes → se le descuentan 5 días (fin de semana no incluido)
Diferencias clave con la deducción contractual
| Aspecto | Deducción del trabajo | Deducción del contrato |
|---|---|---|
| Conteo de días | ✅ Todos los días cuentan | ❌ Solo días laborables de contrato |
| fines de semana | ✅ Contado | ❌ Excluidos |
| Vacaciones de la empresa | ✅ Contado | ❌ Excluido (a menos que esté configurado) |
| Días sin contrato | ✅ Contado | ❌ Excluidos |
| Cálculo de horas | ✅ Utiliza horas de contrato | ✅ Utiliza horas de contrato |