Il contatore Giorni lavorativi - Lavoro viene utilizzato per i tipi di ferie lavorabili e conta tutti i giorni di calendario nel periodo di ferie, indipendentemente dall'orario contrattuale del dipendente, dai fine settimana o dalle festività aziendali .
Punti chiave:
Ogni giorno dalla data di inizio alla data di fine viene conteggiato ai fini della detrazione:
- Congedo giornaliero intero: 1,0 giorno detratto
- Mezza giornata di ferie: 0,5 giorni detratti
- Il calendario contrattuale non viene preso in considerazione per il conteggio dei giorni: i fine settimana, i giorni festivi e i giorni non contrattuali vengono comunque dedotti.
- Il calcolo delle ore utilizza ancora la programmazione contrattuale giornaliera.
Questo tipo di contatore è ideale per tipi di congedo come il congedo per malattia , in cui tutti i giorni di calendario devono essere conteggiati nel congedo, non solo i giorni lavorativi.
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Passo dopo passo: Giorni lavorativi – Contatore di lavoro
- Il dipendente invia una richiesta di congedo.
-
Questa tipologia di congedo è praticabile?
-
SÌ:
→ Tutti i giorni di calendario del periodo di ferie vengono conteggiati ai fini della detrazione, escludendo i fine settimana, i giorni festivi e i giorni lavorativi contrattuali .
→ Procedere al passaggio 3. -
NO:
→ Utilizzare la logica dei giorni lavorativi contrattuali (vengono conteggiati solo i giorni lavorativi definiti dal contratto).
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SÌ:
-
Determinare la durata del congedo giornaliero
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Congedo di mezza giornata:
→ 0,5 giorni detratti , ore calcolate come mezza giornata (dal programma contrattuale) -
Congedo giornaliero intero:
→ 1 giorno detratto , ore calcolate come giornata intera (dal programma contrattuale)
-
Congedo di mezza giornata:
Domande frequenti
Quanti giorni verranno detratti? Quali e perché?
Giorni che verranno detratti:
- Tutti i giorni del periodo di ferie - ogni singolo giorno dalla data di inizio alla data di fine
- Giorni lavorativi (lunedì-venerdì) → 1 giorno intero detratto
- Fine settimana (sabato-domenica) → 1 giorno intero detratto
- Festività aziendali → 1 giorno intero detratto (indipendentemente dalla configurazione delle festività)
- Giorni fuori contratto → 1 giorno intero detratto (anche se non presente nel programma contrattuale del dipendente)
- Mezza giornata di ferie → 0,5 giorni detratti (indipendentemente dal tipo di giorno)
Esempi:
- Il dipendente lavora dal lunedì al venerdì, prende ferie dal lunedì al mercoledì: 3 giorni di detrazione
- Il dipendente lavora dal lunedì al venerdì, prende ferie dal lunedì alla domenica (incluso il fine settimana): 7 giorni detratti
- Il dipendente lavora da mercoledì a domenica, prende ferie da lunedì a martedì (giorni non contrattuali): 2 giorni detratti
- Il dipendente prende mezza giornata di ferie in qualsiasi giorno: 0,5 giorni di detrazione
I tipi di congedo lavorabili sono progettati per conteggiare tutti i giorni del periodo di congedo, indipendentemente dall'orario di lavoro del dipendente. Questo è utile per tipologie di congedo come il congedo per malattia, in cui al dipendente devono essere addebitati tutti i giorni di calendario, non solo quelli lavorativi.
Quanti giorni non verranno detratti? Quali e perché?
Giorni che non verranno detratti:
- Nessuno: tutti i giorni del periodo di ferie vengono detratti per i tipi di ferie lavorabili
Per definizione, i permessi validi contano tutti i giorni. Non ci sono eccezioni: ogni giorno dalla data di inizio alla data di fine viene detratto dal saldo dei permessi.
Quante ore verranno conteggiate per giorno di assenza?
- Congedo giornaliero intero: ore di lavoro programmate per quel giorno in base al contratto del dipendente (ad esempio, 8 ore per un giorno intero)
- Mezza giornata di ferie: metà delle ore previste per quel giorno (ad esempio, 4 ore per mezza giornata)
- Tutti i giorni: le ore vengono calcolate in base al programma contrattuale del dipendente, anche per i giorni che normalmente non sono giorni lavorativi
Il sistema prende il tempo programmato dal contratto del dipendente per quel giorno e applica un moltiplicatore in base al tipo di congedo:
- Congedo giornaliero intero: vengono conteggiate le ore previste pari al 100%
- Permesso di mezza giornata: viene conteggiato il 50% delle ore previste
L'orario programmato deriva dall'orario di lavoro contrattuale del dipendente per quel giorno specifico, comprese eventuali pause non retribuite che vengono sottratte dalla durata totale.
Importante: anche se tutti i giorni contano ai fini della detrazione, il calcolo delle ore segue comunque la tabella contrattuale. Se un giorno non è normalmente lavorativo nel contratto, potrebbe avere 0 ore, con conseguente detrazione di 0 ore anche se viene detratto 1 giorno.
Tipi di congedo lavorabili e non lavorabili
Tipi di congedo lavorabili
- Comportamento: tutti i giorni del periodo di ferie contano, indipendentemente dai giorni lavorativi contrattuali
- Casi d'uso: congedo per malattia, assenze prolungate in cui tutti i giorni di calendario devono essere addebitati
Esempio: il dipendente si prende un congedo per malattia dal lunedì alla domenica → 7 giorni detratti (incluso il fine settimana)
Tipi di congedo non lavorabile
- Comportamento: Contano solo i giorni lavorativi contrattuali
- Casi d'uso: ferie, giorni personali in cui devono essere addebitati solo i giorni lavorativi
Esempio: il dipendente prende le ferie dal lunedì al venerdì → 5 giorni detratti (fine settimana escluso)
Differenze chiave rispetto alla detrazione contrattuale
| Aspetto | Detrazione per lavoro | Deduzione contrattuale |
|---|---|---|
| Conteggio dei giorni | ✅ Tutti i giorni contano | ❌ Solo giorni lavorativi contrattuali |
| Fine settimana | ✅ Contato | ❌ Escluso |
| Festività aziendali | ✅ Contato | ❌ Escluso (a meno che non sia configurato) |
| Giorni senza contratto | ✅ Contato | ❌ Escluso |
| Calcolo delle ore | ✅ Utilizza le ore contrattuali | ✅ Utilizza le ore contrattuali |