O que é análise de talentos?
A Análise de Talentos é um recurso poderoso que permite visualizar graficamente os resultados das avaliações de desempenho. Agora você pode obter insights sobre o desempenho e o potencial dos funcionários com apenas alguns cliques. Com a Análise de Talentos , você pode:
- Visualize o desempenho e o potencial dos seus funcionários.
- Aplique filtros para focar em equipes, indivíduos ou locais de trabalho específicos.
- Analise o desempenho dos seus funcionários ao longo do tempo.
- Obtenha uma visão clara do seu conjunto de talentos, facilitando a tomada de decisões informadas sobre o desenvolvimento e a gestão de funcionários.
Onde encontrar análises de talentos?
A aba de análise de talentos está disponível apenas para administradores e gerentes com subordinados diretos.
Para gerar dados na grade de 9 caixas, é necessário ter um desempenho publicado para os usuários em questão.
- Na sua barra lateral, clique em Análise de talentos
- Lá você encontrará todas as análises sobre o desempenho.
Que dados você pode visualizar na análise de talentos?
A Análise de Talentos oferece uma visão visual e centralizada dos principais dados relacionados à sua força de trabalho. A seção é dividida em várias abas, cada uma focada em diferentes aspectos da sua estratégia de gestão de talentos:
- Contagem de funcionários. Acompanhe o número total de funcionários ao longo do tempo. Essa visualização ajuda você a entender as tendências da força de trabalho, como crescimento, rotatividade e distribuição por departamento.
- Pulso do funcionário. Visualize os dados de sentimento dos funcionários coletados por meio de verificações rápidas. Os funcionários podem avaliar como se sentem no trabalho (por exemplo, "Sinto-me bem hoje"), permitindo que você monitore o engajamento e o bem-estar.
- Desempenho. Exibe dados de avaliações de desempenho, ajudando você a analisar o desempenho de indivíduos ou equipes ao longo do tempo. Isso pode incluir pontuações de avaliações, tendências de feedback ou status da avaliação.
- Grade de 9 caixas. Exibe a distribuição de talentos com base no desempenho e no potencial. Essa estrutura ajuda a identificar funcionários de alto potencial, necessidades de desenvolvimento e oportunidades de planejamento de sucessão.
Como filtrar e visualizar os dados no Talent Analytics?
Na aba de Análise de Talentos , você pode aplicar diversos filtros para explorar os resultados das avaliações de desempenho com base em diferentes critérios. Esses filtros ajudam a refinar os dados e a focar nos funcionários ou segmentos mais relevantes para sua análise.
Filtros disponíveis:
- Agrupar por: Este filtro permite organizar as informações do Talent Analytics com base em diferentes atributos dos funcionários. Isso facilita a detecção de padrões, a comparação entre grupos ou o foco em segmentos específicos da sua força de trabalho. Você pode agrupar os dados por:
- Gênero: Compare as análises por distribuição de gênero.
- Entidade jurídica: Útil para organizações que operam em vários países ou possuem subsidiárias.
- Equipe: Analisar dados por departamento ou estrutura de equipe.
- Nacionalidade (país): Agrupe os funcionários por nacionalidade.
- Gerente: Veja como os dados variam entre as diferentes equipes de gerentes.
- Espaço de trabalho: Organize as informações por localização do escritório ou local de trabalho.
- Gerente : Filtre pelo gerente responsável pelos funcionários.
- Equipe : Veja os resultados por equipe ou departamento.
- Gênero: Compare as análises por distribuição de gênero.
- Espaço de trabalho: Organize as informações por localização do escritório ou local de trabalho.
- Entidade jurídica: Útil para organizações que operam em vários países ou subsidiárias.
- + Novo filtro: Adicione filtros adicionais, como cargo, localização ou qualquer outro campo personalizado disponível em seu sistema.
- Funcionário: Filtrar funcionários específicos
- Pulso dos funcionários: Agrupe os funcionários de acordo com seu pulso.
- Nacionalidade (país): Agrupe os funcionários por nacionalidade.
- Desempenho : Filtre por avaliações de desempenho (ex.: Precisa melhorar, Atende às expectativas, Excelente)
- Potencial: Agrupe os funcionários de acordo com a forma como seu potencial é medido.
- Tempo de serviço : Filtre os funcionários pelo tempo de serviço na empresa.
Esses filtros estão disponíveis como menus suspensos na parte superior da página e podem ser combinados para uma análise mais precisa.
Visualizando os dados
Após aplicar os filtros, a parte superior da tela exibirá um gráfico de distribuição . Essa representação visual mostra quantos funcionários se enquadram em cada categoria da aba (por exemplo, em desempenho: Precisa melhorar, Tem potencial de crescimento, Atende às expectativas, etc.).
Visualizando a lista de funcionários
Abaixo do gráfico, você verá uma tabela listando os funcionários incluídos na sua seleção de filtro atual.
A tabela inclui os seguintes detalhes:
- Nome do funcionário
- Equipe
- Gerente
- Pulso do funcionário: Resposta mediana nos últimos 7 dias à pergunta "Como você está se sentindo hoje?"
- Pulso nos últimos 7 dias
- Última pontuação de desempenho
Cada linha representa um funcionário, e você pode clicar na seta no final da linha para acessar informações mais detalhadas sobre o desempenho dele.
O que é a grade de 9 caixas e como ela funciona?
A grade de 9 caixas é uma ferramenta que ajuda você a visualizar seu talento com base em dois fatores principais:
- Desempenho
- Potencial
Cada funcionário é alocado em uma das nove caixas da matriz, dependendo de suas pontuações mais recentes em ambas as áreas. Isso facilita a identificação de funcionários de alto desempenho, talentos promissores e aqueles que podem precisar de apoio ou desenvolvimento.
Para ativar a grade de 9 caixas, você precisa habilitar ambos:
- Avaliação de desempenho em contextos de avaliação de desempenho.
- A pontuação potencial é feita por meio de duas perguntas específicas adicionadas à avaliação de desempenho.
Onde visualizar a grade de 9 caixas
Assim que o desempenho e as pontuações potenciais estiverem disponíveis, você poderá visualizar a grade de 9 caixas em:
- Na sua barra lateral, acesse Análise de talentos
- No canto superior direito, clique em Grade de 9 caixas.
- Lá, você verá o de cada funcionário:
- Pontuação de desempenho mais recente (ex.: 3 de 5)
- Pontuação potencial mais recente (ex.: 3 de 5)
- Classificação na tabela (ex.: Precisa melhorar, Talento de ponta, Jogador fundamental)
Exemplo
- Alicia tem uma pontuação de desempenho de 3/5 e um potencial de 3/5 → ela aparecerá na caixa do meio da tabela.
- Susana tem 1/5 em ambos → ela aparecerá no quadrado inferior esquerdo , o que indica baixo desempenho e baixo potencial.
Cada posição na matriz fornece contexto para a tomada de decisões de desenvolvimento, planos de sucessão ou estratégias de coaching personalizadas.
Notas importantes
- Somente os funcionários com pontuações de desempenho e potencial aparecerão na Matriz de 9 Caixas.
- A pontuação potencial deve ser obtida por meio das perguntas apropriadas na configuração da avaliação.
- A grade de 9 caixas não é visível dentro da própria avaliação — ela faz parte do Talent Analytics .