Überblick

Die Ergebnisse zur Teilnahme zeigen, wie viele Mitarbeiter regelmäßig an den Pulse-Check-ins teilnehmen. Dies hilft Personalabteilungen und Führungskräften, die Mitarbeiterbindung zu verfolgen und Mitarbeiter zu identifizieren, die möglicherweise kein Feedback geben.

KI-Berichte analysieren automatisch Pulse-Kommentare, um Themen und Stimmungstrends zu erkennen und das Feedback in Kategorien wie Arbeitsbelastung , Zusammenarbeit und Rollenklarheit zu gruppieren. Dies ermöglicht ein tieferes Verständnis der Faktoren, die die Stimmung der Mitarbeiter im Laufe der Zeit beeinflussen.

So können Sie die Teilnahme einsehen

1. Gehen Sie in Ihrer Seitenleiste zum Reiter „Engagement“ .
2. Klicken Sie auf Pulse → Teilnahme .

Sie sehen ein Diagramm mit den täglichen Teilnahmetrends sowie eine Tabelle mit allen Mitarbeitern, ihrem aktuellen Pulswert und ihren Kommentaren.

So verwenden Sie diese Ansicht

• Überwachen Sie die Beteiligung, um ein einheitliches Feedback von Ihrem Team zu gewährleisten.
• Identifizieren Sie Mitarbeiter, die in letzter Zeit ihren Puls nicht mitgeteilt haben.
• Erkennen Sie schnell erkennbare Muster, wie zum Beispiel plötzliche Rückgänge bei der Beteiligung, die auf mangelndes Engagement oder niedrige Moral hindeuten können.

Was sind KI-Berichte?

AI Reports analysiert alle Pulse-Kommentare, um automatisch Themen und Stimmungstrends zu erkennen.

Sie gruppieren das Feedback in Themen wie Arbeitsbelastung , Zusammenarbeit , Ziele und Rollenklarheit und mehr – und helfen Ihnen so zu verstehen, was die Stimmung der Mitarbeiter im Laufe der Zeit beeinflusst.

So zeigen Sie KI-Berichte an

1. Gehen Sie in Ihrer Seitenleiste zu Engagement → Pulse → KI-Bericht .
2. Nutzen Sie die Filter oben, um sich auf bestimmte Manager, Teams oder Zeiträume zu konzentrieren.

Sie sehen eine visuelle Zusammenfassung der häufigsten Themen und der Stimmungslage (positiv, neutral oder negativ).

So verwenden Sie diese Ansicht

• Erkennen Sie wiederkehrende Themen, die sich auf die Teamstimmung oder die Arbeitsbelastung auswirken.
• Identifizieren Sie Bereiche, die Aufmerksamkeit erfordern, wie z. B. Rollenklarheit, Kommunikation oder Stressniveau.
• Bereiten Sie sich mit konkreten Erkenntnissen über die Gefühle Ihrer Mitarbeiter auf Einzelgespräche vor.
• Nutzen Sie die Daten, um Teamaktionen oder unternehmensweite Initiativen zur Förderung des Wohlbefindens zu planen.