Configuração

1. Como configuro uma avaliação?
   Vá para Desempenho > Avaliações > Nova avaliação, escolha Do zero ou Usar um modelo, complete o assistente, adicione perguntas no Questionário e clique em Lançar avaliação. Veja Criar uma avaliação de desempenho: modelos, questionário e grupo-alvo.
    
2. Nunca fizemos uma avaliação. Por onde começamos?
   Use um modelo pré-definido: Avaliação de Desempenho - 180º (auto e gestor), Avaliação de Desempenho - 360º (auto, gestor, colegas, subordinados diretos) ou Período de experiência. Veja Criar uma avaliação de desempenho: modelos, questionário e grupo-alvo.
    
3. Podemos usar nossas próprias perguntas?
   Sim. Crie-as no questionário, com um conjunto separado por tipo de avaliação, e salve a avaliação como um modelo para reutilizá-la. Veja Criar uma avaliação de desempenho: modelos, questionário e grupo-alvo.
    
4. Uma avaliação pode se repetir automaticamente a cada ano?
   Não. Duplique a avaliação ou crie-a a partir de um modelo a cada vez.
    
5. Posso mudar a escala de avaliação para 1–10?
   Sim, em Configurações > Pessoas > Avaliações > Pontuação, para novas avaliações. Veja Pontuações, escalas de pontuação e potencial.

Participantes e avaliadores

1. Posso adicionar pessoas após o lançamento?
   Sim, enquanto a avaliação estiver Ativa: Editar > Alvos > Adicionar alvos. Veja Criar uma avaliação de desempenho: modelos, questionário e grupo-alvo.
    
2. Posso remover alguém após o lançamento?
   Sim, enquanto a avaliação estiver Ativa: Editar > Alvos > Excluir alvo. Todos os dados deles na avaliação serão excluídos.
    
3. Posso substituir um gestor em uma avaliação ativa?
   Sim. Administradores e proprietários podem Substituir avaliador em uma avaliação de gestor não enviada e, em seguida, Atualizar a avaliação do subordinado direto para que o colaborador avalie o novo gestor. Veja Gerenciar uma avaliação ativa: participação, colegas, avaliadores e status.
    
4. Mais de um gestor pode avaliar o mesmo colaborador?
   Sim. Administradores e proprietários podem adicionar avaliadores adicionais (co-avaliadores) à Avaliação do Gestor do colaborador, por exemplo, um gestor de projeto ou funcional. Eles compartilham a mesma avaliação. Veja Gerenciar uma avaliação ativa: participação, colegas, avaliadores e status.
    
5. Quem escolhe os colegas?
   Administradores, proprietários e o gestor direto de cada pessoa, após o lançamento. Veja Gerenciar uma avaliação ativa: participação, colegas, avaliadores e status.
    
6. Alguém saiu da empresa e suas avaliações estão pendentes. O que devo fazer?
   Use Excluir avaliação em suas avaliações para que não bloqueiem a participação ou as pontuações.

Respondendo

1. Como respondo a uma avaliação?
   Abra a tarefa na caixa de entrada ou Desempenho > Avaliações, abra sua avaliação, responda e clique em Enviar. As respostas são salvas automaticamente. Veja Completar uma avaliação e executar o plano de ação.
    
2. Posso editar após enviar?
   Somente se a avaliação tiver Permitir edições da avaliação ativado, até que a avaliação termine ou o plano de ação seja enviado. Veja Completar uma avaliação e executar o plano de ação.
    
3. Posso ver os objetivos do colaborador enquanto avalio?
   Sim. Clique em Ver contexto e abra Objetivos.

Resultados

1. Você tem análises para avaliações?
   Sim. Cada avaliação tem abas de Insights, Respostas, Mapa de calor, Resultados pessoais e Insights da equipe. Em avaliações, administradores podem usar Analytics de Talentos (distribuição de desempenho e grade de 9 caixas) e os painéis de desempenho. Veja Resultados da avaliação, exportações e histórico.
    
2. Posso exportar dados de avaliação?
   Sim, como um arquivo Excel (.xlsx) do ícone de Exportar da avaliação. Veja Resultados da avaliação, exportações e histórico.
    
3. Onde está a grade de 9 caixas?
   Em Analytics de Talentos (somente administradores), com base na avaliação mais recente concluída com uma pontuação de potencial. Veja Pontuações, escalas de pontuação e potencial.
    
4. Podemos realizar sessões de calibração?
   Não há recurso de sessão de calibração. As equipes usam os resultados da avaliação, a grade de 9 caixas e a conversa do plano de ação em vez disso.

Planos de ação

1. Podemos discutir o plano de ação dentro do Factorial?
   Sim. O plano de ação tem um Comentários abaixo de Conclusão. O colaborador, seu avaliador e os gestores do colaborador podem comentar até que um lado envie. Veja Completar uma avaliação e executar o plano de ação.
    
2. Os itens de ação podem se tornar objetivos?
   Sim. Clique em Definir um objetivo em um item de ação.

One e IA

1. O One pode criar ou lançar uma avaliação para mim?
   Não. O One pode responder a perguntas sobre avaliações (avaliações pendentes, pontuações, respostas, resumos de IA, planos de ação, tendências), mas não pode criar, lançar, lembrar ou enviar. Veja Pergunte ao One sobre avaliações, feedback, competências e planos de incentivos.
    
2. O Factorial usa IA em avaliações?
   Sim: IA Insights e resumos de Insights da equipe, Alinhamento, Melhorar a ajuda na escrita ao responder. Veja recursos de IA em Desempenho: insights, competências sugeridas e ajuda na escrita.