Configuração

1. Como configuro uma avaliação?
   Vá para Desempenho > Avaliações > Nova avaliação, escolha Do zero ou Usar um modelo, complete o assistente, adicione perguntas no Questionário e clique em Lançar avaliação. Veja Criar uma avaliação de desempenho: modelos, questionário e grupo-alvo.
    
2. Nunca fizemos uma avaliação. Por onde começamos?
   Use um modelo pré-definido: Avaliação de Desempenho - 180º (autoavaliação e gestor), Avaliação de Desempenho - 360º (autoavaliação, gestor, colegas, subordinados diretos) ou Período de experiência. Veja Criar uma avaliação de desempenho: modelos, questionário e grupo-alvo.
    
3. Podemos usar nossas próprias perguntas?
   Sim. Crie-as no questionário, com um conjunto separado por tipo de avaliação, e salve a avaliação como um modelo para reutilizá-la. Veja Criar uma avaliação de desempenho: modelos, questionário e grupo-alvo.
    
4. Uma avaliação pode se repetir automaticamente a cada ano?
   Não. Duplique a avaliação ou crie-a a partir de um modelo a cada vez.
    
5. Posso mudar a escala de avaliação para 1–10?
   Sim, em Configurações > Pessoas > Avaliações > Avaliação, para novas avaliações. Veja Notas, escalas de notas e potencial.

Participantes e avaliadores

1. Posso adicionar pessoas após o lançamento?
   Sim, enquanto a avaliação estiver Ativa: Editar > Alvos > Adicionar alvos. Veja Criar uma avaliação de desempenho: modelos, questionário e grupo-alvo.
    
2. Posso remover alguém após o lançamento?
   Sim, enquanto a avaliação estiver Ativa: Editar > Alvos > Excluir alvo. Todos os dados deles na avaliação serão excluídos.
    
3. Posso substituir um gestor em uma avaliação ativa?
   Sim. Administradores e proprietários podem Substituir avaliador em uma avaliação de gestor não enviada, e então Atualizar a avaliação do subordinado direto para que o colaborador avalie o novo gestor. Veja Gerenciar uma avaliação ativa: participação, colegas, avaliadores e status.
    
4. Mais de um gestor pode avaliar o mesmo colaborador?
   Sim. Administradores e proprietários podem adicionar avaliadores adicionais (coavaliadores) à Avaliação do Gestor do colaborador, por exemplo, um gestor de projeto ou funcional. Eles compartilham a mesma avaliação. Veja Gerenciar uma avaliação ativa: participação, colegas, avaliadores e status.
    
5. Quem escolhe os colegas?
   Administradores, proprietários e o gestor direto de cada pessoa, após o lançamento. Veja Gerenciar uma avaliação ativa: participação, colegas, avaliadores e status.
    
6. Alguém saiu da empresa e suas avaliações estão pendentes. O que eu faço?
   Use Excluir avaliação em suas avaliações para que não bloqueiem a participação ou as notas.

Respondendo

1. Como respondo a uma avaliação?
   Abra a tarefa da caixa de entrada ou Desempenho > Avaliações, abra sua avaliação, responda e clique em Enviar. As respostas são salvas automaticamente. Veja Completar uma avaliação e executar o plano de ação.
    
2. Posso editar após enviar?
   Apenas se a avaliação tiver Permitir edições de avaliação ativado, até que a avaliação termine ou o plano de ação seja enviado. Veja Completar uma avaliação e executar o plano de ação.
    
3. Posso ver os objetivos do colaborador enquanto reviso?
   Sim. Clique em Ver contexto e abra Objetivos.

Resultados

1. Você tem análises para avaliações?
   Sim. Cada avaliação tem as abas Insights, Respostas, Mapa de calor, Resultados pessoais e Insights da equipe. Em avaliações, administradores podem usar Análise de Talentos (distribuição de desempenho e grade 9-box) e os painéis de desempenho. Veja Resultados da avaliação, exportações e histórico.
    
2. Posso exportar dados da avaliação?
   Sim, como um arquivo Excel (.xlsx) do ícone Exportar da avaliação. Veja Resultados da avaliação, exportações e histórico.
    
3. Onde está a grade 9-box?
   Em Análise de Talentos (somente administradores), com base na última avaliação concluída com uma nota de potencial. Veja Notas, escalas de notas e potencial.
    
4. Podemos realizar sessões de calibração?
   Não há recurso de sessão de calibração. As equipes usam os resultados da avaliação, a grade 9-box e a conversa do plano de ação em vez disso.

Planos de ação

1. Podemos discutir o plano de ação dentro do Factorial?
   Sim. O plano de ação tem um Comentários abaixo de Conclusão. O colaborador, seu avaliador e os gestores do colaborador podem comentar até que um dos lados envie. Veja Completar uma avaliação e executar o plano de ação.
    
2. Os itens de ação podem se tornar objetivos?
   Sim. Clique em Definir um objetivo em um item de ação.

One e IA

1. O One pode criar ou lançar uma avaliação para mim?
   Não. O One pode responder perguntas sobre avaliações (avaliações pendentes, notas, respostas, resumos de IA, planos de ação, tendências), mas não pode criar, lançar, lembrar ou enviar. Veja Pergunte ao One sobre avaliações, feedback, competências e planos de incentivo.
    
2. O Factorial usa IA em avaliações?
   Sim: IA Insights e Resumos de Insights da Equipe, Alinhamento, Aprimorar a escrita ajuda ao responder. Veja Recursos de IA em Desempenho: insights, competências sugeridas e ajuda de escrita.