Este artigo explicará as ações que os gerentes de contratação podem realizar e as permissões que você pode conceder a eles.
Os administradores podem realizar qualquer ação relacionada ao aplicativo de recrutamento. Para permitir que outros funcionários participem do processo de contratação, você precisa adicioná-los como gestores de contratação para o cargo que devem gerenciar.
Como adicionar o gerente de contratação a uma oferta de emprego?
- Na sua barra lateral, clique em Recrutamento.
- Na seção Empregos , selecione uma vaga de emprego.
- Clique no botão Editar
- Selecione a equipe de recrutamento
- Agora você pode adicionar (ou remover ) gerentes de contratação para essa vaga.
Você pode selecionar quem pode visualizar e gerenciar os detalhes e os candidatos desta vaga. Os administradores da conta têm acesso a todas as vagas.
- Recrutador
Acesso completo à vaga de emprego, incluindo edição e arquivamento.
- Gerente de Contratação
É possível visualizar todos os detalhes dos candidatos, movê-los pelas fases e marcar seu progresso, mas não tem acesso completo para editar ou arquivar a vaga.
- Avaliador
É possível visualizar currículos de candidatos e deixar comentários, mas não é possível gerenciar candidatos ou modificar a vaga de emprego.
Quais permissões estão relacionadas a ofertas de emprego?
Você precisa ser um Gerente de Contratação para ter permissões de Administrador e poder gerenciar Vagas de Emprego.
O gerenciamento completo do aplicativo de recrutamento pode ser feito pelos administradores e por qualquer usuário do Factorial , desde que as permissões apropriadas tenham sido concedidas. Os gerentes de contratação só podem gerenciar as vagas para as quais foram designados.
- Criar requisições de vagas de emprego: Permite ao usuário solicitar a criação de uma vaga de emprego e iniciar o processo de aprovação. Saiba mais sobre requisições aqui.
- Criar novas vagas de emprego: Seja capaz de criar ofertas de emprego e gerenciar apenas as ofertas que você mesmo criou.
- Gerenciar vagas de emprego: Permite ao usuário acessar e editar todas as vagas de emprego disponíveis.
- Gerenciar Salário: Permite ao usuário visualizar e editar o campo Salário Anual nos detalhes do cargo.
- Visualização de informações não confidenciais das candidaturas: Quando um candidato se candidata a várias vagas de emprego, os gestores de contratação poderão visualizar as informações não confidenciais relativas às outras candidaturas (título da vaga, fase atual ou motivo da rejeição, gestores de contratação e classificação).
- Veja os modelos de formulário de avaliação: Permite ao usuário visualizar os formulários de avaliação nas configurações.
- Enviar avaliações de candidatos: Permite ao usuário enviar testes DISC aos candidatos.
- Configurar modelos de mensagens da empresa: Permite ao usuário criar e editar modelos de mensagens da empresa.
- Configurar modelos de formulário de avaliação: Permite ao usuário visualizar e criar formulários de avaliação a partir das configurações.
- Configurar recrutamento: Permite ao usuário acessar completamente as Configurações de Recrutamento .
- Configurar Requisições: Permite ao usuário criar grupos de aprovação para requisições.
- Configurar fontes: Permite ao usuário editar e criar fontes candidatas nas configurações.
O que fazer com a permissão para gerenciar todas as ofertas de emprego?
- Acesse as Configurações.
- Selecionar permissões
- Selecione o grupo de permissões desejado.
- Deslize a tela até encontrar "Recrutamento".
- Ative a funcionalidade Gerenciar todas as ofertas de emprego
- Você poderá fornecer visibilidade aos usuários internos e externos no Sistema de Rastreamento de Candidatos.
- Você pode impedir a visibilidade indesejada de outras partes do Factorial . Os recrutadores só podem ver o Sistema de Rastreamento de Candidatos para manter a confidencialidade dos dados da sua empresa.
- Você terá acesso a todos os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS). Isso significa que você não precisará mais fazer parte de um grupo de administradores para visualizar todas as ofertas de emprego.