Talent Analytics mostra sua força de trabalho em quatro abas: Contagem de funcionários, Pesquisa de pulso, Desempenho (a distribuição da última pontuação de avaliação de cada pessoa) e Grade 9-box (desempenho em relação ao potencial, também chamada de matriz de talentos ou nove-box). Cada aba possui filtros e uma tabela de funcionários que você pode exportar. Talent Analytics não utiliza IA; para perguntas e painéis de IA, use One Analytics.
Antes de começar
- Você precisa da permissão Ver Talent Analytics. Sem ela, Factorial redireciona você para a página inicial.
- Contagem de funcionários está disponível em todos os planos.
- Pesquisa de pulso aparece quando o pulso dos funcionários está ativado.
- Desempenho e Grade 9-box fazem parte do Desempenho (planos Business e Enterprise). Sem Desempenho, essas abas mostram Desbloquear análises de desempenho e Desbloquear análises 9-box.
- A aba Desempenho precisa de pelo menos uma avaliação finalizada com pontuações.
- A Grade 9-box precisa de uma avaliação finalizada com pontuação de desempenho e as perguntas de potencial ativadas.
Passos
Veja a distribuição da pontuação de desempenho
- No menu lateral, selecione Talent Analytics.
- Abra a aba Desempenho.
- Leia o gráfico de Distribuição da pontuação de desempenho: quantas pessoas estão em Necessita melhoria, Espaço para crescimento, Atende expectativas, Supera expectativas e Excepcional, com base na última pontuação de avaliação de cada pessoa.
- Filtre por Funcionário, Gerente, Equipe, Entidade legal, Espaço de trabalho, Projeto, Gênero, Nacionalidade, Tempo de serviço, Desempenho, Potencial, 9 box ou Pulso do funcionário.
- Agrupe os resultados por Gênero, Entidade legal, Equipe, Nacionalidade, Gerente ou Espaço de trabalho.
Use a grade 9-box
- Em Talent Analytics, abra a aba Grade 9-box.
- Cada pessoa aparece em uma célula de acordo com sua última Pontuação de Desempenho e Pontuação de Potencial.
- Selecione uma célula para ver sua descrição e as pessoas nela.
Factorial converte ambas as pontuações para uma escala de 0–100 e coloca cada pontuação em uma faixa: baixa é 0–32, média é 33–65 e alta é 66–100. Por exemplo, em uma escala de 1–5, uma pontuação de 4 é 75 na escala de 0–100, então está na faixa alta.
| Desempenho baixo | Desempenho médio | Desempenho alto | |
|---|---|---|---|
| Alto potencial | Diamante oculto | Estrela em ascensão | Top Talent |
| Potencial médio | Inconsistente | Jogador central | Destaque |
| Baixo potencial | Necessita melhoria | Efetivo | Confiável |
Use a tabela de funcionários
- Abaixo do gráfico, verifique a tabela: Funcionário, Gerente, Equipe, Última pontuação de desempenho, Última pontuação de potencial, 9 Box, Pulso do funcionário e Pulso (últimos 7 dias).
- Selecione a seta em uma linha para abrir os detalhes de desempenho daquela pessoa.
- Exporte a tabela. O arquivo é chamado Exportação de análises de desempenho.
Regras e comportamento
- Se uma pessoa não tem avaliação finalizada com pontuação, então não aparece na distribuição de Desempenho.
- Se uma pessoa tem uma pontuação de desempenho, mas não uma pontuação de potencial, então não aparece na Grade 9-box.
- Se a última avaliação finalizada não teve potencial ativado, então a 9-box mostra "Não conseguimos obter dados" e "Certifique-se de que sua última avaliação de desempenho concluída tenha a pontuação de potencial ativada."
- Se nenhuma avaliação foi concluída ainda, então você vê "Nenhuma análise ainda" com um botão Criar avaliação.
- As pontuações utilizam a última avaliação finalizada de cada pessoa.
- Exemplo: A última avaliação de Alicia dá 3/5 para desempenho e 3/5 para potencial. Na escala de 0–100, ambas são 50 (média), então ela aparece em Jogador central (célula do meio). Susana tem 1/5 para ambas (0, baixo), então ela aparece em Necessita melhoria (canto inferior esquerdo).
Limitações
- Talent Analytics não possui IA e nenhuma pergunta sobre o gráfico de One. Use One Analytics para perguntas em linguagem simples.
- A 9-box não é visível dentro da própria avaliação.
- Talent Analytics mostra apenas a última avaliação; para tendências em avaliações, use One Analytics.
- Você não pode mover pessoas entre as células da 9-box manualmente; a colocação vem das pontuações.
Solução de problemas
- Sintoma: "Eu só vejo a aba Contagem de funcionários." → Causa: O plano da sua empresa não inclui Desempenho. → Correção: As abas Desempenho e 9-box mostram uma proposta de venda; entre em contato com seu gerente de conta.
- Sintoma: "A 9-box está vazia." → Causa: A última avaliação finalizada não teve perguntas de potencial. → Correção: Ative o potencial na próxima avaliação.
- Sintoma: "Não consigo abrir o Talent Analytics." → Causa: Você não tem Ver Talent Analytics. → Correção: Peça a um administrador para conceder isso.
- Sintoma: "Alguém está faltando na 9-box." → Causa: Eles não têm pontuação de potencial ou nenhuma avaliação finalizada. → Correção: Verifique a última avaliação deles.
FAQ
1. Quem pode ver o Talent Analytics?
Pessoas com a permissão Ver Talent Analytics, que mostra informações em toda a empresa.
2. O One pode explicar minha 9-box?
Não a partir do Talent Analytics. No One Analytics, o template de Avaliações de desempenho inclui um gráfico 9-box que você pode perguntar ao One.
3. Qual é a diferença entre Talent Analytics e One Analytics?
Talent Analytics é um conjunto fixo de gráficos baseados na última avaliação de cada pessoa. One Analytics permite que você faça qualquer pergunta, construa painéis e combine Desempenho com outros dados.
4. A 9-box está disponível sem Desempenho?
Não. Faz parte do Desempenho, nos planos Business e Enterprise.